第十章测试题物流标准规范化.docVIP

第章测试题物流标准化(一)判断题．物流标准化系统属于一次系统。(?? ) 2．信息标准工作标准。(??? ) (二)单选题 ．(??? )是标准化的主要目的之一，也是标准化生命力如何的决定因素。?? A．科学性??? B．适用性?? C经济性??? D．民主性 ．目前，国际标准化组织(1SO)认定的物流基础模数尺寸是（?? ）。?? A500mm~300mm??? B．600mmX400mm?? C. 800mm~600mm~?????? D．600mmXl000mm．(??? )是物流系统各个环节标准化的核心，它决定和影响其他环节的标准化。?? A．物流建筑基础模数尺寸????? B．物流专业术语标准?? C集装模数尺寸??????????????? D．物流基础模数尺寸标准 ．对工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准称为（?? ）。?? A.作业标准??? B．基础标准???? C技术标准??? D．工作标准 ．为实现包装货物流通合理化而制定的包装尺寸系列称为（?? ）?? A.包装模数尺寸????? B．包装标准???? ?? C包装尺寸?????????? D．包装基础标准第章 自测练习题答案： 、?? 2、单选题： 、C? 、B?? 、C? 、D? 、A 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！