网络安全课程标准规范.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
网络安全课程标准规范

《》为适应计算机网络技术发展和应用的需要,计算机专业学生应对网络安全技术有所了解和认识,。 技术研究的内容当前计算机网络安全技术面临的挑战和现状网络安全体系的架构,了解常见的网络攻击手段,掌握入侵检测的技术和手段总之,学习完本课程后,学生应该具有较系统的网络安全知识,并在实际应用时具备一定的防范非法入侵、维护系统安全性的能力。并能够用所学的内容分析、初步设计和解答与实际应用相关的问题SNMP介绍 3.网络管理诸因素的分析 4.日常网络管理 5.网络管理解决方案 6.网络管理技术的发展动向 √ √ √ √ √ √ (二)网络安全性与研究对象 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.网络安全面临的威胁 2.网络安全的内容及分析 3.OSI安全性体系结构 4.计算机网络安全的研究对象 5.数据加密的基本概念 6.OSI环境下的威胁和安全措施 √ √ √ √ √ √ (三)计算机病毒及其防范 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.病毒基本概念DOS平台病毒WINDOWS平台病毒网络病毒与防护黑客攻击及其防备 √ √ √ √ √ (四)防火墙概述 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.防火墙的概念及作用与种类 2.防火墙配置和访问控制策略 3.防火墙的体系结构 4.防火墙的未来 √ √ √ √ (五)堡垒主机 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.堡垒主机的种类 2.堡垒主机提供的服务 3.建立堡垒主机 4.堡垒主机的监控 5.堡垒主机的维护和备份 √ √ √ √ √ (六)数据包过滤 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.数据包概念 2.数据包过滤的工作机理 3.包过滤处理内核 √ √ √ (七)代理服务 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.代理服务的概念 2.代理服务器的优、缺点 3.代理服务的工作原理与使用 4.在因特网服务中使用代理 5.不使用代理服务器的代理 6.使用SOCKS进行代理 7.因特网主要服务功能的服务代理特性 √ √ √ √ √ √ √ (八)防火墙建筑实例 教学内容 教学要求 知道 理解 掌握 学会 1.子网过滤结构的防火墙 2.主机过滤结构的防火墙 3.商用防火墙介绍 √ √ √ 实验部分 实验部分根据我院自身情况来适当安排上机或参观。建议方案如下: 1、现场参观一个实际网络管理系统,可以联系网络管理应用比较先进的电信部门,如数据通信局的163/169机房,程控机房等,了解一个具体网络管理系统在实现网络管理功能方面的具体体现。 2、从网上下载相关资料,写出关于电子商务网站构建的安全技术措施论文。 ?四、课程实施 课时安排与教学建议 网络管理与安全是计算机科学与技术及通信工程专业本科生、讨论辅导、答疑、讨论、讨论辅导、答疑、讨论、讨论、讨论、讨论、讨论打破传统的教学模式,多种教学媒体综合运用的运行机制,逐步建立适合学生个别化自主学习的支持服务体系和质量保证体系。 《网络管理技术教程》 胡谷雨 编著,北京希望电子出版社 出版 2002版 《计算机网络安全》 林海 杨晨光 顾巧论 许彦 编著,高等教育出版社 出版 2001版 《机网络安全基础》 黄允聪 严望佳 编著,清华大学出版社 出版 1999版 六、课程评价 1.这门学科的评价依据是本课程标准规定的课程目标、教学内容和要求。 2.考试时间:120分钟。 3.考试方式、分制与分数解释 期末考试填空题 制定该课程标准小组成员签名:王为群、刘永初、贾应彪、肖志级、程细柱、刘晓平、罗忠亮 审核者签名:夏新恩 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档