计算机设备采购配置标准规范.docVIP

格菱动力计算机采购标准 V1.0 公司指定专人负责统一采购计算机设备，包括个人电脑主机， 无盘主机，手提电脑，服务器，路由器，交换机以及计算机耗材等 公司及下属子工厂的软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。并签署供货协议提交行政部备案 计算机硬件配置标准 3.1 台式机标准 品牌： Dell CPU： 奔腾双核1.8 内存： 1G 硬盘： 80G 预算金额： 3800 RMB 3.2 无盘主机配置标准 品牌： Dell CPU： 奔腾双核2.0 内存： 3G 硬盘： 80G 预算金额： 5000 RMB 3.2 手提电脑配置标准 品牌： IBM CPU： 奔腾双核1.8 内存： 1G 硬盘： 80G 预算金额： 6000 RMB 3.3 服务器配置标准 品牌： IBM/曙光 CPU： 奔腾四核以上 内存： 8G 硬盘： 至少2个硬盘 预算金额： 待定 注1： 以上是最低配置标准， 具体根据市场情况调节，原则上预算不超过预算金额，如有出入，需提交行政部审批。 注2： 此标准每6个月更新一次 计算机软件配置标准 4.1 台式机/无盘主机配置标准 操作系统： WinXP Office软件： MS Office 2003 / Open Office 防病毒软件： Symantec Endpoint Protection 11.0 其他软件：WinRAR，金山词霸，中文输入系统, Arcobat Reader 4.2 手提电脑配置标准 操作系统： WinXP/ Vista Office软件： MS Office 2003 / Open Office 防病毒软件： Symantec Endpoint Protection 11.0 其他软件：WinRAR，金山词霸，中文输入系统, Arcobat Reader 4.3 服务器基本配置 操作系统： Windows Server 2003 / Windows Server 2003 企业版 防病毒软件： Symantec Endpoint Protection 11.0 其他软件：WinRAR，中文输入系统, Arcobat Reader 4.4 其他可选软件 MS Project, MS Visio, Adobe Arcobat 8.0, AutoCAD, 中望CAD 软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）根据档案保管要求保管 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------