计量办公室主任岗位工作标准规范.doc

计量办公室主任岗位工作标准1 主题内容与使用范围1．1? 本标准规定了计量办公室主任的岗位职责、工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。1．2? 本标准适用于县供电公司计量办公室主任。2 岗位职责2.1 贯彻执行国家和省、市公司计量管理的有关规定，负责组织制定本单位计量管理方面的制度，并监督实施。2.2 按照省、市公司的有关要求，建立本公司的计量管理监督体系。2.3 按照省、市公司的有关规定，负责本单位计量标准的配置，以及本单位计量标准器具和在线运行计量装置运行质量的监督管理。2.4 负责本单位计量技术机构的业务指导，配合省、市公司计量办公室，做好本单位计量标准量值的比对和能力验证、计量新技术的推广应用。2.5 负责本单位计量管理业务的考核和统计工作，协助省、市公司计量办公室，做好本单位计量技术机构、计量标准和计量人员的考核管理。2.6 负责与所在县计量行政管理部门和相关单位有关计量事宜的沟通，并负责本单位内、外部有关计量方面重大问题的协调和处理。2.7 完成省、市公司计量办公室交办的各项任务。3 工作内容与要求3.l 贯彻执行国家和上级制定的法规、标准、规程及计量工作规范、制度。3.2 根据本单位机构设置，合理分配岗位职责，制定相应考核制度，建立健全电能计量监督管理体系，保证电能计量工作的正常运转。3.3 合理配置本单位电能计量标准装置的数量和精度，满足计量检定的要求。3.4 做好本单位计量标准量值的比对和能力验证、计量新技术的推广应用工作。3.5 负责与计量技术监督部门进行沟通，组织完成专项计量授权和核查工作。并负责内、外部有关计量方面重大问题的协调和处理；3.6 完成省、市公司计量办公室交办的各项任务。3.7 负责制定本专业年度及中长期的发展规划。4 责任与权限4.1 对本标准规定的岗位职责和工作内容负全面责任。4.2 有权决定和处理职责范围内的日常工作。5 检查与考核5.1 按工作标准检查与考核。5.2 按本单位有关规定进行检查与考核。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！