岳阳广播电视大学岗位设置实施方案-岳阳电大.docVIP

岳阳广播电视大学岗位设置调整实施方案 根据岳阳市人力资源和社会保障局对我校岗位设置调整方案的核准意见，制定本实施方案。 一、实施范围和原则 （一）学校正式在编的管理人员、专业技术人员纳入岗位设置管理。 （二）按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、 合同管理。 二、岗位类别设置 （一）根据岳编发[2004]26号和岳编办通[2017]43号文件规定，岳阳广播电视大学事业编制114个，机构规格为正处级，领导职数6个（其中：正职2名，副职3名，纪委书记1名），内设机构7个，分别是：党政办公室（加挂“纪检监察室”、“组织人事处”、“后勤保卫处”、“生活服务部”和“技术中心”牌）、教务处(加挂“科研与项目处”牌)、岳阳市网络工程职业技术学校（原脱产教育部）、开放教育学院(加挂“网络教育学院”、“干部教育网络学院”牌)、岳阳市中小学教师发展中心（加挂“生活服务部”牌）、继续教育学院(加挂“终生教育处”牌)、岳阳市公共实训中心，学校现有在册正式工作人员69人，其中：管理人员42人，专业技术人员54人，工勤技能人员0人。 （二）根据市人力资源和社会保障局对我校岗位设置调整方案的核准意见，我校设置管理岗位、专业技术岗位两类，以专业技术岗位为主体岗位。其中：管理岗位18个，占岗位总量的15.8%；专业技术岗位96个，占岗位总量的84.2%，工勤技能岗位0个。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位 管理岗位总数18个，占学校岗位总量的15.8%。其中：五级职员2个，六级职员4个，七级职员8个，八级职员4个。 1、学校领导岗位6个。其中：五级职员2个，名称分别是党委书记、校长；六级职员4个，名称分别是副校长（3个）、纪委书记。 2、内设机构领导岗位11个。其中：七级职员8个，名称分别是党政办公室主任、教务处主任、开放教育学院院长、岳阳市网络工程职业技术学校校长兼党支部书记、继续教育学院院长、岳阳市中小学教师发展中心主任、岳阳市公共实训中心主任。八级职员4个，名称分别是党政办公室副主任(2个)、教务处副主任、开放教育学院副院长、岳阳市中小学教师发展中心副主任。 3、其他由已聘用人员兼任的内设机构管理岗位，不占管理岗位比例。 （二）专业技术岗位 设置专业技术岗位96个，占学校岗位总量的84.2%，专业技术岗位主系列是高校教师（研究）系列，主系列专业技术岗位设置85个，占专业技术岗位的88.5%，专业技术岗位辅系列分别是工程、实验、图书、档案、会计系列，设置岗位11个，占专业技术岗位的11.15%。根据湘人社发[2011]97号文件规定，正高、副高、中级、初级专业技术人员按6：27：45：22的结构比例，分别设置正高级岗位5个，副高级岗位26个，中级岗位44个，初级岗位21个。 1、正高级岗位5个。其中：三级岗位2个，岗位名称是：教授（研究员）三级岗位；四级岗位3个，岗位名称是：教授四级岗位。 2、副高级岗位26个。其中：五级岗位6个，六级岗位10个，七级岗位10个。 3、中级岗位44个。其中：八级岗位13个，九级岗位18个，十级岗位13个。 4、初级岗位21个。其中：十一级岗位11个，十二级岗位10个。 四、岗位任职条件 根据岗位职责和岗位任务确定岗位条件，三类岗位的共同任职条件是： 1、遵守宪法和法律。 2、具有良好的品行操守和职业道德。 3、满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件。 4、适应岗位要求的身体条件。 （一）管理岗位具体条件 1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。近三年来年度考核“合格”以上。 2、五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作2年以上；六级及以下职员岗位，须分别在下一级职员岗位上工作3年以上。 3、由市委、市政府任命担任校级正、副职等领导职务的，分别对应管理岗位五级、六级职员，其任职与聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门按有关规定执行。 4、七级职员岗位的任职及聘用条件，按照市委组织部有关政策和学校中层干部选拔管理办法的有关规定执行。 （二）专业技术岗位具体条件 1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。 2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应当符合准入控制的要求。教师须具备高等学校教师资格证书。 （1）专业技术三级岗位：获得正高级专业技术职称证以来各年度考核合格以上，具有良好的学术声誉，教学、科研、管理业绩良好，在学校改革发展、学科（专业）建设、人才培养、队伍建设及管理等工作中做出公认的贡献，可以按照有关规定和程序推荐上报，经市人力资源和社会保障局会同有关部门审核确定。 （2）专业技术四级岗位：获得正高级专业技术职称证以来年度考核均为合格以上。 （3）专业技术五级岗位：获得副高级专业技术职称证以来各年