车间检验组长工作标准规范.doc

车间检验组长工作标准 范围 本标准规定了车间检验组长的职责权限、岗位任职资格、工作内容、检查与考核等内容。 岗位资格要求 教育背景：高中及高中以上学历，有相关质量专业知识更佳。 知识技能： 系统掌握科学质量检验方法； 能看图、识图，熟悉产品工艺； 熟悉ISO9001质量管理体系的操作要求，并了解TS16949的质量要求； 熟练各种量具的使用、保养； 能鉴别各种产品质量是否达到图纸要求。 技术职称：无 工作经历： 具有5年以上产品质量检验工作； 具有分析质量问题的原因，并提出改进意见的能力； 熟悉各种测量设备和测量方法的能力。 职业道德： 具有敬业爱岗、忠于职守、开拓创新、团结奉献的意识； 具有和各部门协力工作的能力。 职责与权限 职责 服从质管科的领导，组织检验员完成当天的检验任务。 对未能完成上级领导下达的指令、任务及综合考核项目，负领导责任。 对车间产品出现批量质量问题负责任。 组织检验员按车间检验规范进行检验，并做好相应的标识。 对各车间产生的不合格品进行评审。 权限 对所属下级实行直接领导。 根据需求，安排检验员的工作，并对车间检验员进行业绩考核。 在发现上道批量不合格时，应及时通知车间和质管科领导，以便及时采取措施； 对检验中发现的不合格品进行处理，决定返工返修、报废，对于需要降级使用的产品，需报质管科领导批准后执行。 有权行使公司授于的其它权限，并有权拒绝各种越权干涉。 在车间某机台出现产品质量不稳定、或加工时出现质量偏差时，有权对员工提出停止生产，并要求在整改结束不得生产。 工作内容与要求 对车间产品的质量负责。 负责车间的首巡末检的检验工作，并作好相应的记录。 当天早上交入的产品，应在下午下班前完成检验，当天下午交入的产品应在第二天早上完成检验。 对不合格品进行处置，对出现可以返工返修的产品，原则上一定要进行修理，并监督产品返工情况，并对返工后的产品实施全检。 对本工作场所进行现场5S管理。 对本检验组的量具，检具的检定进行监督，对所有量具的准确性负责。 安排检验员晚上值班，并记录当晚值班情况，出现异常时，应及时报告车间主管或质管科领导。 工作关系 5.1 对内工作关系 5.1.1 对质管科长负责并汇报工作； 5.1.2 检验出现不合格品，应及时汇报车间主任及质管科长。 5.1.3 每天下班前对当班的检验情况做成统计表，报生产统计。 5.1.4 每月结束时，应统计当月车间的不良情况，并在22日前报质管科。 5.1.5 保存好检验记录，要求每月22日前将首巡检检验记录报质管科。 5.2 对外工作关系：无 6 检查与考核 6.1 按公司考核方案进行。 6.2 按公司检查方案进行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！