重庆装修公司设计费标准规范.doc

设计分为家装的室内设计和工装的工程设计，而设计要求家装要低于工装很多。目前重庆地区对于设计费的收取没有统一的价格标准。一般来说 室内设计公司（单纯设计，不负责施工）的设计费收费最高。通常是装修公司设计费的2倍以上。值得一提的是，通常我们看到的一些装饰公司所说的免费设计也仅仅是平面布局设计而已。 那么重庆装修公司对于设计费的收取标准是多少呢？以九翔装饰为例： 一：设计收费基本原则 1前期平面布局免费设计 2一旦签订设计协议则设计到满意为止 3设计包括：平面布局图，施工图，效果图（一般家装为一张客厅效果图，工装不定） 4对于设计施工一体的客户，则设计费以最低价格来定 九翔装饰设计收费标准（单纯设计，不施工者） 家装 小户型（50平米以下）：2000元 普通新房，旧房，跃层： 40/平米 一般洋房，别墅：50-100/平米 高档洋房别墅：100-200/平米 工装 办公室（300平米以下）：60/平米 （300平米以上 ：30-60平米 办公楼：50-100/平米 餐厅：40-80/平米 会所：60—200/平米 茶楼：30-80/平米 店面：（50以下）：100/平米 （50以上）：50-100/平米 医院：（1000平米以下）：50-100/平米 （1000平米以上）：30-80/平米 学校：50-100/平米 售房部：100-200/平米 样板房：100-200/平米 商城：50-150/平米 厂房：30-60/平米 超市：30-80/平米 网吧：40-80/平米 酒吧：80-150/平米 KTV： 50-100/平米 理发厅：60-100/平米 酒店：（普通酒店）50-100/平米 （星级酒店）100-200/平米 宾馆：（50-100）/平米 设计好好坏直接关系到施工之后的效果，而设计费是对设计师的尊重，所以，收取设计费是必然的也是未来装饰公司发展的方向。“以设计促施工合作”是九翔装饰一贯的主张。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！