重量差异内控质量标准规范实施细则.docVIP

重量差异内控质量标准实施细则 胶囊剂 1.平均装量在0.30g以下： 装量差异限度在±9%以内为合格，如果出现超过±9%，则按下述要求判断： 出现2粒及2粒以下，且2粒装量均未超出±15%，直接判为合格； 出现2粒，且2粒中出现有装量介于±15%~±17%之间，判为合格，但需要上报偏差（异常趋势），以便提醒车间； 出现2粒以上，且有1粒≥±17%时，判为不合格，并上报偏差。 2.平均装时在0.30g及0.30g以上： 装量差异限度在±6.5%以内为合格，如果出现超过±6.5%，则按下述要求判断： a. 出现2粒及2粒以下，且2粒装量均未超出±12%，直接判为合格； b. 出现2粒，且2粒中出现有装量介于±12%~±13%之间，判为合格，但需要上报偏差（异常趋势），以便提醒车间； c. 出现2粒以上，且有1粒≥±13%时，判为不合格，并上报偏差。 二、片剂 1.平均片重或标示片重在0.30g以下： 重量差异限度在±6.5%以内为合格，如果出现超过±6.5%，则按下述要求判断： a. 出现2片及2片以下，且2片重量均未超出±12%，直接判为合格； 出现2片，且2片中出现有重量介于±12%~±13%之间，判为合格，但需要上报偏差（异常趋势），以便提醒车间； 出现2片以上，或者出现重量≥±13%时，判为不合格。 2. 平均片重或标示片重在0.30g以上： 重量差异限度在±4.5%以内为合格，如果出现超过±4.5%，则按下述要求判断： a. 出现2片及2片以下，且2片重量均未超出±8%，直接判为合格； b. 出现2片，且2片中出现有重量介于±8%~±9%之间，判为合格，但需要上报偏差（异常趋势），以便提醒车间； c. 出现2片以上，且有1片≥±9%时，判为不合格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！