铝合金梯管理标准规范(试行).docVIP

东风汽车股份有限公司铸造分公司工厂标准 058EQ13-25-2011 铝合金梯管理（试行） 代替：058EQ13-25-2007 1 主题内容与适用范围 1.1本标准规定了铝合金梯的采购验收、规范使用、考核等内容。 1.2本标准适用于铸造分公司铝合金梯的管理。 2 相关文件 文件编号 文件标题 058EQ08-15 《安全、环境奖惩管理》 3 定义 铝合金梯：用铝合金材料制作，用于攀爬的器具。分为单梯、升降单梯、人字梯、升降人字梯等。 4 职责 4.1工模科负责铝合金梯及配件的采购。 4.2.各使用部门负责铝合金梯子的安全使用、日常检查和维护。 5铝合金梯的采购验收 5.1工模科根据使用部门提出的需求报告，在市场上选择供应商。 5.2选择供应商条件：供应商必须具备保证产品质量，并取得劳动部门的安全认可证、相应的资质证明、第三方认证、国家相关部门检验报告等。 5.3 铝合金梯到厂后，采购人员应检查合格证是否齐全，上面标识与定货要求是否相符，外表有无明显缺陷，检查合格后，验收入库，并由保管员建立使用台帐。 6铝合金梯的规范使用 6.1 使用部门在使用前应先检查铝合金梯的安全性，如梯脚是否完整等，按操作规范使用。 6.2 搁置应稳固，与地面的夹角以60度为宜，梯脚应有可靠的防滑措施，顶端与构筑物应牢靠；在松软的地面上使用时，应有防陷、防侧倾的措施。 6.3 上下梯子时应面部朝内，严禁手拿工具或器材上下，在梯子上工作应备工具袋。 6.4 严禁两人站在同一个梯子上工作，梯子的最高两档不得站人。 东风汽车股份有限公司铸造分公司2011-4-13批准 2011-4-13实施 058EQ13-25-2011 6.5 梯子不得接长或垫高使用。 6.6 严禁在悬挂式吊架上搁置梯子。 6.7 梯子不能稳固搁置时，应设专人扶持或用绳索将梯子下端与固定物绑劳，并做好防止落物打伤梯下人员的安全措施。 6.8在通道上使用梯子时，应设专人监护或设置临时围栏。 6.9 梯子放在门前使用时，应有防止门被突然开启的措施。 6.10 梯子上有人时，严禁移动梯子。 6.11 在转动机械附近使用梯子时，应采取隔离防护措施。 6.12 梯子靠在管子上使用时，其上端应有挂钩或用绳索绑劳。 6.13 长度在4米以上的梯子，搬运应由两人进行，在设备区及屋内应放倒平运。 6.14 人字梯应有坚固的铰链和限制开度的拉链，使用前应详细检查上下滑轮及控制爪是否灵活可靠，滑轮轴有无磨损；梯子升出后，升降拉绳必须牢固可靠绑扎在梯子下部。 6.15 在带电区作业，严禁使用铝合金升降梯。 7铝合金梯的保养 7.1 使用人员要经常检查铝合金梯的梯脚是否破损、光滑，有此现象到工模科库房及时更换。 7.2升降梯应保持升降槽内清洁，如长期使用时，应经常用石蜡涂擦，增加光滑，减少磨损，提高使用寿命。 7.3 梯子切勿沾到油性或化工材料的物品，工作完毕后应将梯子擦洗干净，放置干燥通风处。 8 考核 8.1铝合金梯日常使用中违反操作规程，由《安全、环境奖惩管理》标准处理。 8.2 铝合金梯报废未退库，每项次处罚相关人员100元。 附加说明： 本标准由企划室提出。 本标准由工模科起草。 本标准由工模科解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用