运营部工资计算标准规范.docVIP

运营部员工工资计算标准 根据坚决落实科学发展观的要求和坚持严管理、抓服务、创效益、求发展的总体工作思路，进一步建立稳定、高素质的业务队伍，从而形成高效、富有活力的经营体系，经公司研究制定了《运营部薪酬标准实施办法》现予以下发，请严格遵照执行，具体实施标准如下： 一、司机： 1、基本工资：实习期间1500元/月，转正后加200元/月。 2、全勤奖：300元/月（出勤满25天以上），出勤未达到25天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26天/月）一天，均按照双倍计算。 3、补助：话费、交通补助各50元/月，合计100元。 4、酒后代驾：每45元/次，晚10点以后另加5元。 5、商务用车：每5元/次，机场接机、送机每10元/次，旅游用车（包车）每25元/次，以上因特殊情况中午不能返回吃午餐的，公司将给予15元/次饭补，若随团队共同午餐均不享有饭补。 6、加班：员工每天统一上下班时间为：09：00—17:00 超出下班时间均按2小时计算，且加班费按7元/小时计算。 7、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8小时）外另补助2小时工时。若因工作需要加班的，每加班1小时均按照双倍工时计算。 8、其他费用：过节费或其他补助费用。 二、文员： 1、基本工资：实习期间1500元/月，转正后加300元/月。 2、全勤奖：300元/月（出勤满25天以上），出勤未达到25天不能享有全勤奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26天/月）一天，均按照双倍计算。 3、补助：话费、交通补助各50元/月，合计100元。 4、加班：员工每天统一上下班时间为：09：00—17:00 超出下班时间均计算为加班，且加班费按7元/小时计算。 5、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8小时）外另补助2小时工时。若因工作需要加班的，每加班1小时均按照双倍工时计算。 6、其他费用：过节费或其他补助费用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------------