陈家骏老师—安全生产标准规范化培训内容.docVIP

关于举办安全生产标准化建设和 风险管理培训班的通知 各有关企业单位： 为贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通 知》（国发〔2010〕23号）精神，深入学习《企业安全生产标准化基本规范》（ＡＱ/Ｔ9006-2010,以下简称《基本规范》），推动企业安全生产标准化建设，进一步提高企业安全管理和事故预防能力，经研究，决定举办安全生产标准化建设和风险管理培训班。现将有关 事项通知如下： 一、培训对象 各生产经营单位安全生产负责人，安全生产管理人员；企业安全标准化实施部门工作人员及风险管理相关人员。 — 1 — 二、培训内容 1．《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》文件 解析； 2．《基本规范》对企业开展安全生产标准化工作的要求； 3．《基本规范》重点难点问题分析； 4．企业安全生产标准化工作自主评定与外部评审定级； 5．企业开展安全生产标准化建设的步骤、方法、实施要点及应注意的问题； 6.安全生产风险管理。 三、培训时间、地点 12月8日到厦门 12月9日上课一天 陈老师您好！ 现将厦门培训内容传给您，请查收！ 刘新水 刘 平：010员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！