餐厅优秀员工评选标准规范.docVIP

优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。 月度优秀员工评比标准： 入职公司工作满半年者并半年全勤者； 当月出勤率为全勤；（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时） 当月考核需达到80分（人员）/95分（领班）以上；（考评明细见附表） 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评； 对餐厅业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉； 公司组织的各项活动和培训无缺席； 对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 掌握菜品、酒水等各专业知识者； 宿舍生活表现良好，无不良嗜好； 当月无惩处记录； 加分项： 1、 在重要接待中有突出表现者； 加5分 2、 拾金不昧； 加5分 3、 受到客人表扬者； 加2分 4、 对违反餐厅纪律行为有检举揭发行为者； 加2分 5、 对公司发展有献计献策者； 加5分 优秀员工考核表 部门： 职位： 姓名： 评选项目 考核标准 考核总分 评分细节 得分 工作效率情况 能很好的适应其岗位工作要求的工作很高：分；较高：分；一般：分；较低：分；很低：0分很好：分；较好：分；一般：分；较差：分；很差：0分很好：分；较好：分；一般：分；较差：分；很差：0分很好：分；较好：分；一般：分；较差：分；很差：0分团结、很高：分；较高：分；一般：分；较低：分；很低：0分很好：分；较好：分；一般：分；较差：分；很差：0分很高：分；较高：分；一般：分；较低：分；很低：0分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【