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验针标准流程及守则 1 目的 为防止生产过程中有机针或其它金属物品残留在产品里面，确保满足产品的安全要求。 2 范围 经理为验针操作工作第一责任人，全面负责管理和监督验针工作。 验针操作员负责按要求对产品实施验针操作并做好相关记录。 工程部负责验针机的维修保养工作。 (操作员)操作使用。 4.2 操作员不得携带金属物品(包括手表及饰物等)进入验针机范围。 4.3 验针机正式投入运作前，操作员必须进行9点测试，并撰写记录，记录内容：日期、检查时间、灵敏度、检查人及异常处理意见；证实验针机运作正常及经主管批核后，方能正式投入运作。 4.4 所有货品必须先通过验针机检测合格后，才能存放于暂安全区。 4.5存放于暂安全区的货物必须待验针机再次检测合格后，方能批准移往安全区摆放。 4.6 如发现验针机运作有异常及不能通过测试，所有之前已通过检测的成品或半成品等，必须全部再被检测。 4.7 如检测到被金属污染的成品或半成品，必须执行以下程序： 4.7.1 应马上将那件成品或半成品移往“金属污染物隔离箱“； 4.7.2 通知车间，把被污染的成品或半成品移离生产间；同时重新激活验针机，继续运作； 4.7.3 检测工作要在无金属台上进行，预防碎针及金属物遗留在地上； 4.7.4 拆开包装胶袋，先检测包装胶袋有无断针或碎针，如没有把成品摊在无金属台上用手提式验针器检测，如发现某部位有断针或碎针，用工具盒内的工具把断针或碎针找出来，然后用有盖子的小盒子装好； 4.7.5 假如未能寻找到金属污染物，此件成品或半成品将销毁掉； 4.7.6 所有成品和半成品寻找到的金属污染物，必须用胶纸贴在检到金属物记录簿上。 4.8 安全区范围内，除指定的工作人员批准进入外，其它员工一律严禁进入。(违者按违反厂规处理。) 5记录 5.1 包装验针报告表 5.2 验针机九点测试报告 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！