工作场所受歧视和隐私被侵犯时的补救措施.PDFVIP

艾滋病毒感染者：了解你们的权利 工作场所受歧视和隐私被侵犯时的补 救措施 问题与解答 1.什么是与艾滋病毒相关的歧视？ 在法律上，歧视是由于一个人的特征或被认为的特征而对其区别对待，这种区别对 待是拒绝给予此人其他人可获得的福利待遇，或对其施加一些不利因素。骚扰可以 作为歧视的一种形式。在加拿大，联邦和省/地区级别的人权法均禁止在工作场所 、住房供给、提供服务、设施使用、签订合同或协议时基于某种特定特征或“理由 ”的歧视。这些理由包括年龄、人种、族裔、肤色、信仰、性别、婚姻状况、残疾 （或在某些法律中为“残障”）、性取向和原住地。 在加拿大有完善的法律禁止基于包括艾滋病毒在内的残疾的歧视。所以，基于艾滋 病毒阳性或艾滋病的歧视是违法的。与此类似，由于认为某人感染艾滋病毒或有艾 滋病而歧视他（她），不管他（她）实际上是否有病，这种歧视都是违法的。 在工作场所的歧视行为有：  面试时询问你的艾滋病毒状况；  要求艾滋病毒测试作为就业的一项条件；  由于你感染艾滋病毒或认为你是艾滋病毒阳性而骚扰你, 或对感染艾滋病毒的人发表骚扰性或歧视性的评论；  因为你感染艾滋病毒而不雇佣你或减少你的工作时间；  因为你感染艾滋病毒或因为有客户对你感染艾滋病毒而表示忧虑而解雇 你；以及  拒绝考虑你提出的合理的便利条件请求。 2.如果我在工作中受到歧视，我该怎么做？ 如果你认为自己在工作中受到歧视或骚扰，你应该对所发生的一切保留记录。如果 可能，你应记下：  事件发生的日期；  关于事件的描述；  见证人的姓名和联系方式，如果有的话； 1  别人对你说了或做了什么，以及你是如何回应的；  所有相关电子邮件、短信、社交网站（比如Facebook, Twitter ）帖子的副本，信件和文件。 有时，勇敢面对歧视你的人也许就能解决问题。你也可以将此事提请公司或组织的 经理或负责人注意，因为你的雇主有义务采取措施保证员工在工作场所不会受到歧 视。 如果你决定求助当地的艾滋病服务组织，他们也可以帮助你。 你可以联系相应的人权委员会，索取有关提起人权申诉的资料，和要求其他推荐。 （关于这一选项，更多信息见下文。）你也可以选择与律师联系，获取有关你的具 体情况的法律意见。在某些情况下，律师可以联系你的雇主以尝试阻止歧视。 3.如果我在工作中受到骚扰或其他歧视，我可以选择哪些法律措施？ 你可以采取几种不同的措施来处理歧视或骚扰。  如果你的工作场所有内部纠纷解决程序，那么你可以使用这一程序来解决。 联系人力资源或人事问题的负责人、负责部门，了解更多信息。  如果你属于一个工会，你会受到包含当地适用人权法规的集体协议的保护。 你可以在工会帮助下根据这个协议进行投诉。联系你的工会负责人或职工代 表。  你可以向相应的人权委员会或特别法庭提起申诉。（更多信息见下文。）根 据司法辖区和具体情况，在人权申诉程序之前，你也许需要先使用其他程序 （比如投诉或其他内部程序）。你所联系的人权委员会或特别法庭，或者律 师会提供更进一步的信息。  如果你所申诉的歧视与就业标准法规所涉及的问题有关（比如未支付的工资 、休假或遣散费，工作时间、孕/产假、或类似问题），你可以向当地相关 省/地区负责就业标准法规的机构或管理部门提起申诉。各司法辖区有所不 同，但通常都是劳工部或类似部门。如果你在一个联邦监管的企业或行业工 作，请联系最近的加拿大人力资源和技能发展部劳工项目办公室。请