劳动密集型企业社会责任核心要素及其基准研究课题工作简报.DOCVIP

工 作 简 报 （2008年8月-10月） 第一期 2008年11月日一、研究动态 1.上海质量管理科学研究院课题组对社会责任标准/要求进行统计分析 自2008年8月课题立项以来，上海质量管理科学研究院课题组已经收集了国际组织、欧美发达国家、知名跨国企业以及我国有关部门制定的企业社会责任标准和/或要求共计41份，其中，与劳动密集型企业及进出口贸易密切相关的有31份（国际组织3份，欧美发达国家11份，中国3份，知名跨国企业14份）。 通过对31份劳动密集型企业CSR）要求和标准进行总结归纳，课题组提炼出7个企业社会责任重要相关方，包括：员工、消费者、股东、商业伙伴、社区与社会、政府和环境。 下阶段，课题组将根据统计分析结果，确定适合我国劳动密集型企业特点的社会责任主要构成要素，在此基础上进行企业、专家和监管部门的走访、座谈、专题调研和问卷调查，为最终确定劳动密集型企业CSR核心要素的构成提供依据。 2.上海质量管理科学研究院课题组在国外开展社会责任问卷调查 2008年6月、8月和10月，上海质量管理科学研究院课题组成员借在奥地利召开第52届欧洲质量年会、在伊朗德黑兰召开第14届亚太组织国际会议和2008年澳大利亚质量年会之机，进行了三次社会责任问卷国外调查。发放问卷150余份，回收有效问卷67份，有13个国家的专家、学者和企业高层人士参与填写问卷，针对企业开展社会责任的收益、社会责任核心要素、社会责任认证必要性等问题进行了认真作答。下一步，课题组将对问卷进行统计分析，总结提炼出国外对社会责任的理解与主要观点，为课题研究提供参考。 3.中国认证认可行业协会进行北方课题组人员的联系与沟通工作 自2008年9月8日《劳动密集型企业社会责任核心要素基准研究》课题开题启动会在上海召开后，承担《劳动密集型企业社会责任国际比较研究与认可试点》子课题研究任务的中国认证认可协会，根据开题会上的任务分工，负责北的联络工作。为此中国认证认可行业协会在课题研究初期做了大量的沟通、协调工作，并对开展了前期的相关研究工作： （1）首先对课题组员进行了确定。根据课题研究的内容和任务确定了社会责任研究具有经验将为试点单位的人员参与课题的研究工作。 （2）对《中国企业社会责任相关法律法规分析》、《中外企业社会责任要求现状与对比分析报告》的框架内容进行了梳理，策划下一步充实、完善的内容，结合中国的在社会责任方面所体现的实际，为总课题提供有力的理论依据和技术支撑。 下一阶段工作：根据总课题研究内容和进度安排，拟召开子课题研究及任务分工相关会议、组织试评单位策划调研计划，做到研究内容责任到人、任务明确，保证提交的研究成果更具科学、有效。 在开展调研工作的同时对试评单位进行相关试评工作的初期准备，保证试评单位不对课题研究内容有深入的了解，同时对将来开展认证认可工作打下良好的基础，保证在企业社会责任认证领域建立一套与中国国情相适应的、较为完备的认证认可制度和体系。 4.上海质量体系审核中心组织编制《社会责任》 2008年课题立项以来，上海质量体系审核中心组织对所收集社会责任文献进行，涉及的法律法规有：《劳动法》、《环境保护法》、《安全生产法》、《工会法》等；标准有：社会责任国际组织（SAI）制订的SA8000标准，国有资产监督管理委员会发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、国家发改委积极推动的《中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T》，《深圳证券交易上市公司社会责任指引》，上海市浦东新区质量技术监督局起草的地方标准《》。 在此基础上，课题组制定的编制工作计划、编制原则、确定主要内容的依据，明确团队成员的分工并开始标准。 在编制标准过程中，为了确保标准中具体要求的合理性可操作性，采用了GB/T 19001、GB/T 24001、GB/T 28001等现有管理体系标准或规范遵循的PDCA模式，与现行管理体系标准(GB/T 19001/ GB/T 24001/GB/T 28001)相协调。标准中的原则、术语和定义以及内容均体现了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》和ISO正在制定的社会责任管理体系国际标准(ISO 26000)要求。要求与企业原有的管理体系兼容性强，便于操作整合，标准中的社会责任原则也与企业建立现代企业制度和提高综合竞争力的内容相吻合。 5.中国质量认证中心依照SA8000标准完成了对一家服装纺织企业的评价 2008年8月，CQC正式成立“‘十一五’劳动密集型企业社会责任核心要素及其基准研究课题小组”，由CQC体系认证部经理李国振担任组长，六名成员包括4名SA8000注册审核员，另外还聘请了一名资深的人力资源顾问。8-9月，经国家认监委批准，课题组人员对山东兰雁集有限公司进行了SA8000审核（包括一阶段和二阶段），通过此次审核，了解国内劳动