性别对组织公平与组织承诺之研究-树德科技大学应用社会学院.PDFVIP

性別對組織公平與組織承諾之研究 性別對組織公平與組織承諾之研究 A study of the organization equity and organization commitment in sex 陳怡靜* 陳詳衡** *景文科技大學企業管理系講師 **國立中央大學企業管理研究所博士生 I-Ching Chen, Lecturer, and Hsiang-Heng Chen, Doctoral Student Department of Business Administration, Jinwen University of Science and Technology Department and Graduate Institute of Business Administration, National Central University 摘要 本研究希望探討不同的性別對組織公平與組織承諾是否具有顯得差異，共發放 100 份問卷，有效問卷85 份，使用到敘述統計分析，信度分析、效度分析、因素分析、t 檢 定分析。研究結果發現不同的性別對組織公平中之結果公平、程序公平、互動公平皆具 有顯著差異，其中男性皆比女性認為組織更具有公平性。不同的性別對組織承諾中的價 值承諾、留職承諾也具有顯著差異。其中男性比女性更具有價值承諾與留職承諾。 關鍵詞：性別、組織公平、組織承諾 樹德人文社會電子學報 第六卷第二期 民國九十九年 月 Abstract This study explores which sex significance difference in organization equity and organization commitment. 85 out of 100 questionnaires were collected and made a 85% response rate. The analysis method includes descriptive statistics, reliability analysis, validity analysis, factor analysis, t tests. They are difference sex significance in organization equity and organization commitment, including result equity, procedure equity, interaction equity, value commitment and retention commitment. Result find male better then female. Keywords: Sex, organization equity, organization commitment. 65 性別對組織公平與組織承諾之研究 壹 、緒論 一、研究動機 性別議題已經是現今社會非常重視之課題，特別是在華人重男輕女的社會中，性別歧視與性別受到 的社會壓力更為明顯。近年來政府也不斷的在職場上與學校等政務機關提倡兩性平權議題，希望透過兩 性平權可以讓社會更加和諧與減少兩性問題之爭議。但在職場上仍發現許多兩性問題，造成兩性對職場 感受的差異，感受到職場不公平的對待，這些的種種都可能影響兩性對工作上的投入與認同，進而影響 工作之效能與效率。故本研究希望探討不同的性別對組織公平與組織承諾上是否有顯著之差異，並給予 業者適當之建議 二、研