基层组织保障工程工作总结.docVIP

******* 开展“组织保障工程”工作总结 为了加强农村党的建设和基层组织建设，推动农村改革发展，*******县委组织部根据县委、县政府《关于组织实施八大工程推进农村改革促进农业稳定发展农民持续增收的意见》文件精神，周密安排部署，深入组织开展了“基层组织保障工程”，为全县农村工作提供了坚强的政治保证和组织保证，形成了全县农业稳定发展，农民持续增收，农村社会事业不断进步的良好局面。现将“基层组织保障工程”开展情况总结如下： 一、主要工作： *******、以提高执政能力和领导水平为重点，大力加强领导班子建设。围绕建设精干、廉洁、民主、团结、务实的领导班子和干部队伍的要求，结合实际调研制定了《2009—20*******3年党政领导班子建设规划纲要》、《关于进一步从严管理干部的意见》等多个文件。从抓根本入手，认真落实干部教育培训规划和菜单式选学培训。在*******党建网站设立“干部论坛”，在各级党组织中开展“党组织书记讲党课”活动。共举办各类党政干部培训班35期，培训干部26*******4人次。从抓关键入手，完善党委（党组）集体学习和理论学习考核评议制度。坚持季度检查、半年评议、年度考核等工作，将考试结果作为提拔和调整的重要依据。从抓机制入手，坚持开展经常性的民主集中制教育，抓好基层领导班子议事制度建设，建立健全议事规则、规范完善决策程序。在事关全局的重大经济和社会问题以及涉及群众切身利益的重大政策出台前，都坚持广泛听取各方面意见。从抓作风入手，大力推行“一线工作法”、“白加黑”、“5+2”等工作方法，砥砺干部品行，提升干部素质。建立领导干部下访制度和为民办事承诺制，进一步改进了领导干部作风。从抓届中研判考察入手，对56个县直部门和24个乡镇领导班子及成员进行了届中研判考察，对换届后领导班子运行情况进行分析研究，根据研判结果，对部分领导班子进行调整补充，对测评率较低和反映问题较多的干部进行诫勉谈话。 2、以提高党员队伍素质为核心，大力加强党员教育管理工作。一是加强党员电化教育。配套2*******万元资金建成农村现代远程教育县级平台*******个和*******0*******个终端接收站点，制定印发《农村党员干部现代远程教育管理和使用制度》，明确了远程教育站点管理人员工作职责，建立健全设备管理、教学管理、播放收看制度，并为*******0*******个接收站点配发了标志牌，目前正在筹划第三批远程教育站点建设。严格电教播放管理制度，充分发挥电化教育作用。今年以来，运用远程教育站点开展党员群众农业科技培训6700人次，发行电教片*******90套,发放党员电教片6期**************40份，组织党员干部收看电教片930场次，电教片播放率达*******00%。二是抓好发展党员工作。按照《*******县2006—20*******0年发展党员规划》，制定印发了《*******县2009年度发展党员工作计划》，建立了入党积极分子和党员发展对象电子档案，进一步完善发展党员“三推两考一评”办法、发展党员票决制、三步公示制、预审制和责任追究制，严把党员发展关口，不断提高新发展党员质量。今年以来，新发展党员402名，其中35岁以下228人，高中以上文化246人，女党员**************7人。三是深化党建主题实践活动。继续深入开展党员活动日、党员“双示范”、无职党员“设岗定责”、党员公开承诺制、“双培双带”、为民服务代理制等主题活动，为党员保持先进性搭建平台。据统计，农村党员共承诺事项*******3000多条，全县6398名上岗无职党员共收集社情民意2023条，协助村“两委”解决热点难点问题7*******3个，调处民事纠纷427起，提供致富信息355条；全县结成“双培双带”对子*******6043对，培养入党积极分子*******628人，已有*******2名致富能手被发展为党员；全县建立为民服务中心**************个、村受理室*******0*******个、组代理点284个；受理群众代办事项387件，已办结372件，办结率达96.*******%。 3、以建立完善村干部激励机制为保障，大力改善农村基层干部待遇。按照“岗位有明确目标，工作有合理待遇，干好有发展前途，退岗有一定保障”的村党支部书记队伍建设要求，着力解决村干部后顾之忧。今年来，通过在*******5个乡镇*******27个村的394名村干部中试行养老保险基金积累制度，共积累养老保险基金*******55.56万元，目前已购买养老保险*******2*******人。有34名摞挑子干部又挑起了担子，23名辞职干部又回到了工作岗位。村集体积累增加34.5万元，同比增长23.2％。鼓舞了全县农村优秀青年向党组织靠拢，目前已有***