廉洁文化四进活动作业指导书.docVIP

廉洁文化“进班子”作业指导书 一 适用范围 1.1适用范围：本作业指导书适应于中建系统所属各级领导班子廉洁文化建设活动。 1.2建设目标：引导各级领导班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。 1.3本作业指导书是廉洁文化“进班子”建设的基本要求。 二 实施主体和实施时间 2.1实施主体:廉洁文化“进班子”建设活动由各单位党委领导、纪委负责实施。工作小组由纪检监察部门牵头，组织部、宣传部、党委办公室、行政办公室等部门参与。 2.2实施时间：廉洁文化进项目领导班子活动周期为项目建设周期。 三 文件依据 3.1国务院国资委《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》（2011年1月26日发布）。 3.2《关于开展2009年廉洁文化示范点建设试点活动的实施意见》（中建察字〔2009〕65 号）。 3.3《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。 3.4其它有关领导班子队伍建设的规章制度文件。 四 活动具体内容 在领导班子团队中树立廉洁奉公的观念，引导领导班子成员切实履行“一岗双责”，因地制宜地开展下列活动。 4.1基本活动 4.1.1 读廉政书籍。 有针对性开展读书活动,可通过中心组、领导班子民主生活会开展集体学习活动。 4.1.2组织观看反腐倡廉警示教育片。 4.1.3签订廉洁从业承诺书并公示（见附件1）。 4.1.4报告个人重大事项（见附件2）。 4.1.5开展年度述职述廉活动。 4.2选择性活动内容（2项以上）。 4.2.1上廉政党课。 由党组织负责人或邀请相关专家开展一次党的理论教育或时事教育活动。 4.2.2参观反腐倡廉教育基地。组织领导班子成员及家属参观有积极和警示教育意义的场所。 4.2.3开展廉洁从业自查。 班子成员针对分管的事项开展廉洁风险自查，并针对风险点提出应对措施。 4.2.4 交流廉洁从业心得体会。 五 检查指导与考核 5.1检查指导:廉洁文化“进班子”建设活动由上一级纪检监察部、组织部等负责指导与督促检查。 5.2考核:廉洁文化“进班子”建设活动的考核由局纪委负责，局纪检监察会同组织等部门实施，也可与局党群方针目标考核结合进行（见附件3）。 5.3对评定为良好及以上的，由考核单位给予表彰奖励。廉洁文化“进班子”的考核结果作为“四好”班子建设的重要依据。 5.4考核单位对廉洁文化“进班子”建设活动中好的做法和经验要及时进行和推广。 附件1 领导班子廉洁从业承诺书（集体） 为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，按照中国共产党党内监督要求，本人特向组织承诺：率先垂范，坚持党性、党风、党纪原则，做到—— 1、加强分管部门和分管线条人员的廉洁从业教育和监督，带头遵守廉洁从业各项规定和企业各项规章制度，做到令行禁止，确保分管线条内部不发生违纪、违法犯罪行为。 2、不接受下属单位和个人提供的高消费娱乐活动，不参加任何形式的赌博活动。 3、不在下属单位领取任何报酬或报销任何费用。 4、严格遵守保密纪律，不向外泄露企业秘密，不私自透露有关会议内容，不传播小道消息。 5、严格规范企业采购招（议）标行为，涉及招（议）标采购的事项，必须组织评审和接受监督，不在招（议）标中谋取私利。 6、不利用企业名义和职务上的便利私自从事经营活动并将所得据为己有。 7、不相互请托，违反规定为亲友或特定关系人在就业、分配、调动等方面寻求特殊照顾，为本人或他人谋取不正当利益。 8、不弄虚作假，捏造或夸大公务假象骗取报销费用。 9、不以任何理由编造、擅自修改企业信息。 10、不以任何理由擅自伪造、买卖、使用企业公章。 恪守上述承诺，接受组织、群众评议和监督，如有违反嫌疑，愿意接受组织调查，构成违纪的，依照组织程序，除接受党政纪追究外，另承担相应经济责任。 ××公司领导班子成员签字： 监督单位： 年 月 日  附件2 廉洁文化“进班子”考核评分表 考评 项目 考评细则 评分 标准 分值 得分 制度 执行 1、对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和“七项要求”开展自查活动；2、坚持民主集中制，认真执行“三重一大”制度规定；3、执行领导人员述廉工作制度；4、领导班子积极诺廉，开展签订廉政建设责任书等活动；5、领导人员廉洁自律作为“四好”班子创建的一项重要内容；6、领导人员廉洁教育制度建立健全，廉洁文化纳入教育培训内容；7、班子成员遵守个人重大事项报告、礼品礼金登记上交等廉洁从业各项规定。 每缺一项扣 3分 20分 观念 树立 1、班子成员学习廉洁文化有关内容，树立廉洁观念；2、领导人员率先垂范，遵守廉洁从业的各项规定。