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一网考试 一、判断题 “工作执法一网考”是“一把手”工程。 (√) 从2010年11月起全面落实考核结果“三挂钩”。 (√) 《韶关市公安机关民警绩效考核结果使用暂行办法》（韶公通〔2010〕34号）由韶关市公安局和中共韶关市委组织部两个部门联合发文。 (×) 民警绩效考核量化计分每月一次，考核周期是从每月的1号到当月的最后一天。(×) 系统管理员想怎么设置考核指标参数就怎么设置，只要他觉得合理。(×) 考核方案可以根据工作重点的不同每月调整。 (√) 考核方案由单位领导、系统管理员和民警集体讨论制定。(√) 考核结果复议由系统管理员负责，但必须写清楚复议原因。(×) 申报评选部、省两级优秀人们警察称号的，本年度考核结果必须在本单位排名前五分之一。上报材料中必须附单位年度考核结果排名表。 (√) 2012年1月3日，公安部党委委员、副部长刘金国对“工作执法一网考”工作作了重要批示：“工作执法一网考”是一个创造，不仅为广东，也为全国做出了重要贡献。(√) 民警绩效考核结果使用应当遵循以下原则：实事求是、客观公正原则；民主公开、群众认可原则；考评挂钩、奖罚兑现原则；逐步完善、鼓励创新原则。(√) 年度、月度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次(√) 申报评选“五好所队长”的，本年度考核结果必须在本县（区）所队长中排名前三分之一。(×) 申报年度记个人二等功以上的，本年度考核结果必须在本单位排名前四分之一。(×) 申报年度记个人三等功、嘉奖以上的，本年度考核结果必须为优秀。(√) 申报年度优秀公务员的，本年度考核结果必须为良好（含）以上等次。 (√) 经济奖励应当逐月发放，对月度考核不合格的，不得发放；对月度考核不定等次的，给予发放。(×) 民警当月休假时间在10（含）个工作日以上的，参加正常考核。(×) 当月休假时间超过10个工作日的，月度考核成绩不定等次。(√) 在年度工作综合考评中被评为不合格单位的主要领导，在县级以上公安机关组织的各项专项考评中被评为不合格单位的主要领导和分管领导的年度绩效考核结果不得评定为优秀。(√) 在考核过程中存在统计上报数据不实、弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为的直接责任人及其分管领导年内绩效考核结果不得评定为优秀。 (√) 各考核单位根据公安工作和队伍建设实际，自行从参考指标中选择、配置本单位的考核指标，制定评分标准，并报县级以上公安机关政工部门或绩效考核工作管理机构备案 。 (√) 开展民警绩效考核的单位应成立考核小组，组长由考核单位主要负责人担任，小组成员中民警代表不少于四分之一 。 (×) 民警对考核结果有异议的，应在考核结果公示或被告知之日起3个工作日内，向本单位政工部门或考核小组提出书面复议申请。(√) 民警对复议结果有异议的，可向上一级公安机关政工部门或绩效考核工作管理机构提出书面申请复核；复核结果为最终考核结果。√) 月度考核结果必须每月按时核定、上报、审核。 (√) 民警绩效考核以考核工作实绩为主。 (√) 绩效考核方案中，同一事项符合多项考核指标加、扣分的，只取评分标准最高分值，不重复累计。 (√) 二、单选题 1.《韶关市公安机关民警绩效考核结果使用暂行办法》（韶公通〔2010〕34号）由市委组织部、（ B ）市公安局联合发文。 市人民检察院； 市人力资源和社会保障局； 市民政局； 市纪委 2.全年病假、事假累计超过（B ）个月的民警，上班期间参与月度考核，年度考评不定等次。 5； 6； 7； 8 3.当月休假时间超过（B ）个工作日的，月度考核成绩不定等次。 5； 10； 15； 20 4.在月度考核周期内，民警挂职锻炼、借调、外派时间不足（C ）的，新单位提供其挂职、借调、外派期间的考核情况，由原单位确定其月度考核等次。 10天； 15天； 1个月； 2个月 5.考核结果“三挂钩”是指考核结果与经济奖励挂钩、与提拔晋升挂钩、与（ A ）挂钩。 评先评优； 年度考核； 优秀人们警察； 五好所队长 6.经济奖励应当（C ）发放，对月度考核不合格的，不得发放；对月度考核不定等次的，不予发放。 每周； 每半个月； 逐月； 每两个月 7.民警绩效考核量化计分每月一次，2012年7月份的考核周期是从6月26号到7月的（A ）号 。 25； 26； 30； 1 8.申报评选“五好所队长”的，本年度考核结果必须在本县（区）所队长中排名前（C ）。 1/2; 1/3; 1/4; 1/5 9.申报年度优秀公务员的，本年度考核结果必须为(B )（含）以上等次。 优秀； 良好； 合格； 不合格 10.年度考核结果不合格的民警，延期晋升警衔，延长期限不少于（B ）个月。 1； 3； 6； 12 11.新录用试用期满的民警，年度考核结果（C ）以上方具备首次评