二级-第一章节人力资源规划.pdf

2011年国家职业资格 企业人力资源管理培训(管理师) 讲师：田丽 讲师：田丽 •总体分析 •总体分析 一、 关于考试 一、 关于考试 二、 关于复习 二、 关于复习 讲师：田丽 一、关于考试 一、关于考试 应试考试三限定 应试考试三限定 内容 限定 内容 限定 题型 限定 题型 限定 时间 限定 时间 限定 讲师：田丽 （一）考试内容 （一）考试内容 考试内容分三部分： • 职业道德 100分 60分及格 • 理论知识 100分 60分及格 • 操作技能 100分 60分及格 特别注意： “理论部分”与“技能部分”相互独立，但“职业道德” 和“理论知 识”捆绑为“理论部分”， “职业道德” 和“理论知识”必须都达到60分，否则 “理论部分”计为不及格，补考时“职业道德” 和“理论知识” 都须重考重计。 讲师：田丽 分值计算 操作技能考试得分直接计为“技能部分”分值，满 分100分。 “理论部分”满分也为100分，其中职业道德考试得 分占20% ，理论知识考试得分占80%。如果职业 道德和理论知识都达到了60分，则按权重累计为 “理论部分”分值。 例：职业道德考试得80分，理论知识考试90分， 则理论部分总分=80 20% + 90 80%=88分。 讲师：田丽 （二）考试题型：1-理论知识 （二）考试题型：1-理论知识 理论知识考试共100题，分三种题型，总 分100分。其中：单选题（ABCD-4选1） 占总分60%，多选题（ABCDE-5选2~5 ） 占30%，判断题（AB-2选1），占10%。 分数分布大体为：《基础知识》占20 分，《工作要求》占80分。 讲师：田丽 （二）考试题型：2-操作技能 （二）考试题型：2-操作技能 操作技能考试共8题，分四种题型，总 分100分。其中： 改错题2个，各5分； 简答题3个，各10分； 图表分析题2个，各15分； 综合分析题1个，占30分。 讲师：田丽 （三）考试时间 （三）考试时间 考试时间分两段： 理论部分 技能部分 时间安排 90分钟 120分钟 职业道德 理论知识 操作技能 考试内容 25个小题 100个小题 8个大题 讲师：田丽 二、辅导课的作用 二、辅导课的作用 明确重点 明确重点 揭示规律 揭示规律