公司晨会制度【精选】.docxVIP

公司早运动管理制度为打造公司企业文化，更好的提高公司员工身体素质和工作积极性，公司在xx年xx月开始规定并执行了员工早上上班后8:00—8:30的晨会锻炼时间。为维持良好的早运动秩序，培养员工良好的习惯，进一步推动公司的企业文化建设，特制定早运动管理制度。 一、早运动要求1、8:05开始做运动，需准备的音乐应提前5分钟响起。2、员工个人需要准备早运动所需鞋子和衣物，不得穿高跟鞋、皮鞋、长大衣等不便运动的装束，发生此种情况扣除考核分值1分；3、各部门负责人负责组织本部门成员列队，前后左右间隔要均匀，队列要整齐，禁止互相拉扯和嬉笑打闹的现象发生，如有此种情况扣除考核分值1分；4、全体员工早运动要认真、整齐、规范，充分达到锻炼身体的效果。 5、有特殊情况不能上操者应提前向公司总经理请假，经批准后当日将假条交由行政部经理备案。特殊情况来不及请假者，需在2日内补上假条，未出席早运动且无假条者，均扣除考核分值1处理；累计迟到者三次扣除考核分值1分。6、严禁早退，带头早退的员工扣除考核分值1分、部门负责人扣除考核分值2分。 7、早运动主持人在统计出勤人数时，如果出现未查清员工出勤情况或虚假报告，一旦发现要付连带责任。二、部门主管的职责 1、公司部门主管以上级领导应以身作则，带头认真运动并维护秩序。若出现迟到、早退、早运动不认真等现象，除双倍扣分外，还要受到更严厉的处分和全公司通报批评。2、行政部负责公司考勤，每天在运动结束之后，将出勤情况报人力资源部备案。4、早运动主持人要督促员工遵守纪律，提高运动质量，并做好每天的晨会的准备和主持工作。及时制止员工早退、起哄、不认真运动、人数分配不均等不良行为，并提前做好晨会准备工作。对于不能尽职尽责的，第一次批评教育，第二次扣发半数全勤奖，第三次通报批评并取消当月全勤奖。三、运动督查1、公司早运动工作由公司行政部和人力资源部共同负责。检查内容是各部门主管领导履行职责的情况及员工出勤、违纪情况。2、早运动主持人在报告人数时，如有未出勤人数，应报告应到**人，实到**人，请假**人，未知未到**人。 3、检查结果每天统计一次，并报人力资源部计入考核，并于每周一通报上周考核结果。四、早运动内容规定1、每周一为赤水源集团新办公室全体员工“晨会”，内容为：通报上周早运动、日常行为规范、卫生检查考核情况，各部门负责人对部门成员早运动情况的点评和建议，传达领导对早运动的指示精神。2、周二至周五为早运动，内容为：跑步、踢毽子、打羽毛球、跳舞等；3、周六、日无早运动。4、早运动准备开始后，所有员工停止手上工作，快速换装后到达运动地点并严肃整队；5、当主持人点名时大声答到，不得代他人回答，否则扣除考核分值1分；6、早运动时，如果出现雨雪、大风、大雾、沙尘、雪后道路结冰等恶劣天气或公司重大事项安排，可暂停运动。五、早运动主持人员按照人数和部门的区别作如下安排1、各组组长自行安排本时间段的人员主持工作，同时对当日早运动情况有监督和指导的责任；2、组长要妥善保管“早运动点名册”和“早运动考核统计表”，本周工作结束后交给下一位组长，交接时请对本周考勤和考核情况做签字确认；3、请各组长提前培训本组成员，以避免因工作失误耽误时间或影响运动效果。人力行政部2011年11月30日早运动考核统计表序号姓名日期考核说明处理结果考核分值主管签字下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更