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--
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质,使他们在实现目标能超越他人:
• 在思考模式上:创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导
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• 在知识质量上:强调效能、国际化、稳健实在及预见性,建立终生学
习的习惯,不断积累与实践。
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工作兴趣,展开跨业学习。这些行动计划成功的指标,即是使自己带
来绩效的显著提升,如果不当的支配与使用个人有限资源,而没有创
造出阶段性目标的实现价值,那么我们必须及时地进行反馈与修正,
通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等这些方
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规划及目标是否应予修正或变更。例如,每隔一段时间检讨自己的工
作简历,你可能会发现不是时间落后了,就是没有达到预定的职业生
涯目标,这时你可能会对自己的特点和条件展开检讨,或是对于所处
的单位或组织做出评价,如此就是一个简单的反馈方法。
• 偶尔到朋友办公室玩,发现在他的案头上,所有的办公用品:曲别针、
红蓝铅笔、胶水……都是两盒以上。见我好奇,朋友微微一笑,说起
了一盒钉书钉的故事。
• 他是名牌大学的毕业生,以优异的成绩考入一家省级机关。当时他胸
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处长切切叮嘱: 一定要做好准备,别到时措手不及。
“ ”
• 他听了心里更是不快,心想:初中生也会的事,还用得着这样嘱咐?
于是根本没理会。同事忙忙碌碌,他也懒得帮忙,只在旁边看报纸。
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• 文件终于完成,交到他手里。他开始一件件装订,没想到只订了十几
份,钉书机 咔 地发出空响,书钉用完了。他漫不经心抽开钉书钉的
“ ”
纸盒,脑海里嗡地一声:里面是空的。所有人都发动起来,到处翻箱
倒柜,不知怎地,平时仿佛满坑满谷的小东西,此刻竟连一根都找不
到。此时已是深夜 点半,而文件必须在明早 点大会召开之前发到
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代表手中。处长咆哮: 不是叫你做好准备的吗?连这点小事也做不
“
好,大学生有个屁用啊! 他只能俯首,无言以对,脸上却像挨了一
”
巴掌似的滚烫刺痛。几经周折,才在 凌晨点时,在一家通宵商务中
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心找到钉书钉。事后,他灰头灰脑地等着训斥,平时被他认为是严厉
而不近人情的处长却只说了一句话: 记住,工作面前,人人平等。
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