基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室护士工作满意度的影响.pdfVIP

· · 解放军护理杂志 年 月， （ ） ５２ ２０１６ １０ ３３ １９ 　 基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室护士工作满意度的影响 １ ２ ２ １ １ ， ， ， ， 程婷婷 钱立芳 胡利红 彭晓敏 葛卫 （ ， ； ） 池州市人民医院 安徽省池州市 安徽省池州市人民医院护理部 １． ＩＣＵ ２４７０００２． 【 】 （ ， ） 。 摘要 目的 了解实施基于岗位和工作量的绩效模式对重症监护室 ｉｎｔｅｎｓｉｖｅｃａｒｅｕｎｉｔＩＣＵ 护士工作满意度的影响 方 　 　 　 　 、 、 法 将实施基于岗位和工作量的绩效模式后的 年 月全院护士 护士的平均薪酬 工作满意度情况与 年 ２０１５ ４－９ ＩＣＵ ２０１４ ４ 　 。 ， 月的情况进行比较 结果 年 月全院护士的平均绩效较 年 月增长 两组比较差异无统计学 －９ ２０１５ ４－９ ２０１４ ４－９ ２．３４％ 　 （ ）； ， （ ）； ， 意义 Ｐ ０．０５ 但同期 ＩＣＵ护士的平均绩效增长 １４．２７％ 差异有统计学意义 Ｐ ０．０１ 同时 ＩＣＵ护士在总体工作满意度 ＞ ＜ 、 、 （ ）； 和对管理模式 工作强度和压力 职业认可和工作待遇方面的满意度均有提高 或 在工作氛围影响上差异 Ｐ ０．０５ Ｐ ０．０１ ＜ ＜ 无统计学意义（ ）。结论 实施基于岗位和工作量的护理绩效分配模式后， 的护士工作满意度有了显著提高。 Ｐ ０．０５ ＩＣＵ ＞ 　 【 】 ； ； ； ； ； 关键词 岗位 工作量 绩效模式 满意度 重症监护室 护士 　 ： ／ ｄｏｉ１０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１００８ ９９９３．２０１６．１９．０１４ ｊ －