001员工考勤管理办法.doc

员工考勤管理办法 修订履历 修订日期 修订人 修订内容概要 版本 备注 2008-11-11 李文静 考勤周期列入制度。 3 2008-11-11 李文静 未打卡说明单提交流程简化 3 2009-5-18 李峰屏 考勤权责划分，所有考勤归由人资统计 3 2009-5-18 李峰屏 未打卡管理规定，考勤单据由员工自己填写并提交。 3 2009-5-18 李峰屏 特殊情况考勤处理，取消子公司办公室职能。 3 2010-1-5 李峰屏 修改加班考勤内容 4 核 准： 审 查： 制 作： 日 期： 日 期： 日 期： 目的 为规范公司工作时间，完成记录员工考勤资料，从而保证公司工作的正常进行，特制定此办法。 范围 适用于华美迅达总公司以及所有子公司的所有员工。 定义：无 权责 人资部负责考勤数据的汇总，统计，分析等相关工作。 办公室负责考勤系统维护、故障排除等相关工作。 各部门经理负责本部门人员的考勤管理与监督。 所有员工必须于每月16日下班前（遇节假日提前）将所有考勤单据汇总到人资部。 内容 工作时间管理规定 根据《劳动法》对劳动时间的规定，公司实行每天工作8小时，每周5天40小时工作制。 工作时间：上午9：00∽12：15 下午1：00∽05：45 12：15∽13：00为午休时间。 公司考勤周期为：上月16日至本月15日。 签到管理规定 考勤是公司对员工遵守劳动纪律和公司规章制度进行考核的衡量标尺，是计发员工工资和各种待遇的重要依据之一。 员工上下班必须到公司指定地点或OA上打卡，按照公司要求无须进行打卡的员工需填写『考勤签到表』进行签到，以计出勤情况。无须打卡人员由子公司及各部门向人资部提交人员名单。 公司员工必须严格遵守考勤管理，必须按照规定时间准时到岗，员工上、下班必须由本人亲自签到、签退以记考勤，如涂改、伪造出勤记录，委托他人打卡或替他人打卡、记录者，一经发现，记双方当事人当日旷工，并根据其情节严重情况依据【员工奖惩管理办法】进行处理。 未打卡管理规定 各部门/各子公司所有员工需将本人『未打卡说明单』于每月16日下班前（遇节假日提前）统一送交人资部，逾期不报，一律视为旷工。因公出差而未能打卡者，需填写『未打卡说明单』，经部门经理审核签字后按上述流程流转。 为保证考勤制度的执行，凡因个人原因忘带卡、忘打卡、误操作者，每次扣减工资10元。 每月16日（遇节假日提前）下班后相关部门不再受理任何上月度考勤单据，有未打卡行为且无任何说明者，按一天未打卡一次计旷工半天，未打卡二次计旷工一天。 迟到、早退管理规定 除因5.6条所述特殊情况之外，员工月内迟到、早退在十分钟以内的，每月前三次每次扣减工资5元，从第四次起每次扣减工资20元，并在当月工资中扣除。同时，如达到【员工奖惩管理办法】中相关规定次数时，与其一并执行。 迟到、早退在十分钟（含）以上,一小时以下,每违纪一次,每次扣减工资20元，并在当月工资中扣除。同时，如达到【员工奖惩管理办法】惩罚条件中相关规定次数时，与其一并执行。 特殊情况下考勤处理﹕ 因不可抗力(如停电、系统坏、机器故障等原因)造成员工无法打卡或OA打卡，由行政部提供相关说明，交由人资备案，相关情况不进行5.3、5.4中规定的处罚。 如遇公司班车迟到情形，员工仍需进行打卡，由办公室提交说明后交由人资部处理。当日考勤时间起始点以班车实际抵达时间推后10分钟为准，超出时间打卡按照5.5规定处理。 员工请假手续依据【员工休假管理办法】中规定执行。 旷工管理规定 未按【员工休假管理办法】规定履行请假手续或未按本规定进行未打卡说明，按旷工处理。 旷工期间每天按日薪的3倍扣除，扣除工资计算方法为：月薪/21.75×旷工天数×3。 旷工情况列入绩效考核管理，员工连续旷工不得超过两天（含），年内累计不得超过三天（含），否则公司有权对员工进行开除处理，具体规定参照【员工奖惩管理办法】。 迟到、早退一小时以上者（含），如未履行请假手续按旷工一天处理。 相关流程：无 相关制度： 【员工休假管理办法】SA-HR-R-003 【员工加班管理办法】SA-HR-R-002 【员工奖惩管理办法】SA-HR-R-015 附件：无 相关表单： 未打卡说明单SA-HR-F-001 其他：无 华美迅达科技（北京）有限公司 Sino-American Expressway Scientific Technology Co.,Ltd. 文件未经允许，不得私自影印 文件编号：SA-HR-R-001 制作