第一章_国家公开招考制度.ppt

2、数字、数学推理 主要需要的数列知识和解题技能 1）数列：等差数列、等差数列变式、等比数列、和数列、质数列、平方数列和立方数列； 2）排列、组合和集合知识和解题技能等 3）数学运算的基础知识：数的整数、完全平方数 、数的约数和倍数、同余与剩余问题 数学运算公式等等 经济学概念：GDP（国民生产总值）、环比、同比等。 中华人民共和国人事部令 第6号 　《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 　　　　 人事部部长 张柏林 二○○五年十一月十六日 1、公开招考的目的意义 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质。 1）为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道； 2）保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置； 3）通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督； 4）体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。 1）事业单位专业技术人员、管理人员和工勤人员。 2）参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外 3）事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 4）招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。 1）坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 2）要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理的原则。 1）坚持公开透明，规范制度、条件、程序和权限； 2）坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合； 3）坚持分级分类指导的原则; 4)原则性与指导性相结合。 一是公开。求做到信息公开、过程公开、结果公开，必须做到公开透明； 二是分类。实行统一规范、分类指导、分级管理，不同行业不同层级的事业单位公开招聘要充分体现各自的特点，不强求一致； 三是方法。采取考试、考核的办法进行，对急需引进的高层次人才、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，采取直接考核的方式招聘； 四是内容。具有事业单位的特点，体现岗位要求，考试的内容是招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作技能，没有规定设置统一的公共科目； 五是组织。由单位自行组织考试，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。此外，事业单位经批准还可以招聘外国国籍的人员。 由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 1）政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。 2）政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 2）事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 1、公开招考的范围 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行； （4）岗位所需的专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）岗位所需要的其他条件。 （1）制定招聘计划； （2）发布招聘信息； （3）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （4）考试、考核； （5）身体检查； （6）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （7）公示招聘结果 （8）签订聘用合同，办理聘用手续。 1）招聘计划由用人单位负责编制，主要包括：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 2） 国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 3）各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案 4）地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息。 1）用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇； 2）应聘人员条件； 3）招聘办法； 4）考试、考核的时间（时限）、内容、范围； 5）报名方法等需要说明的事项。 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 1）考试内容：招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。