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从面试官角度讲解程序员面试什么最重要 程序员面试一直是社区乐于讨论的热门话题。 自己从06年实习以来 ，先后经历了4家软件公司 ， 全部是外企 ，其中有世界500强的通信企业 ，有从事期权期货交易的欧洲中等规模的金融公司 ，也 有为大型汽车制造商开发A ndro id智能汽车的新兴公司。跨入IT 行业以来 ， 在求职过程中经历过多 次面试 ，最近两年也有过多次面试别人的经验。 感觉现在到了对这个问题发表自己看法的时候 ， 这篇文章是 站在面试官角度对于程序员面试问题的一个阶段性反思和经验总结。 　　目标 相信和不少朋友一样 ，有了几年工作经验成为Senio r后就开始了面试别人的经历。 在最初这个阶 段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员“ ，”找到算法能力优秀的程序员“ ，”找到有A ndro id开 发经验的程序员“等作为面试的目标。但是 ，实际的经历告诉 ，尤其是按“基础好” ，“算法好”这些 目标招到的人最终效果并不好。比如 ，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错 ，进程、线程、内 存等概念清晰 ，基本的Hash ，二叉树 ，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉 ，但是进公司后在实 际工作中表现得很糟糕。后来 ， 才发现原来是 的面试目标出了问题 ， 原先的面试方法更像是 大学的算法或操作系统期末考试 ，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试 ，同时也可能错过 了许多合适的人。 后来 ， 的反思是 ，从公司的角度讲 ，面试的根本目的是找到” 能够干好工作“的人 ，而“高学历” ，“ 算法好” ，“基础好” ，“有经验”这些都是表象而不是根本 ，它们并不能直接和“工作好”划等号。 　　方法 目标明确了 ，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统 ，“工作好”不是直接可观测变量 ，你所 能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以 ，实际上 ，你只能从“ 基础好” ，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率 ，这就是一个在“X好“条件下”工作好“的 条件概率问题 ：P(工作好 | X好)。 根据这个模型 ，面试所应该考察哪些方面就很明显了 ，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察 。比如 ，考察面试者的体型特征没有太大意义 ，因为P(工作好|高) ，P(工作好|矮) ，P(工作好|胖) ，P( 工作好|瘦)的概率都差不多;所以 ，体型特征不具有区分性 ，这不是面试所应该关注的内容。 面试官应当结合职位的要求明确 哪些因素具有比较好的区分性。比如 ，如果要招一名技术门槛比较 高的3D游戏引擎开发工程师 ，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验 ，但是在基础知识和算法面试 方面表现一般;面试者B相反 ，基础知识和算法面试表现很好 ，但没有游戏开发经验 ，而你只能选择 其一。你选谁呢?其实 ，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好 ，基础一般 ，算法一般)和P(工 作好|没经验 ，基础好 ，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了 ，就 个人而言 ，对于技术门槛较 高需要技术积累的职位 ，经验更加说明问题 ，因此 ， 更倾向于面试者A 。 下面 ， 再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。 　　算法 算法是 oogle和MS等大公司面试所重点考察的内容。 个人很喜欢算法 ，曾经参加A CM/ICPC拿 过北京赛区的13名。但是 ，就个人经验来看 ， 所接触过的绝大多数开发职位而言 ，算法都不适合 作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位 ，考察面试者的算法就相当于考察 他打乒乓球好不好一样 ，与目标“工作好”的相关性太低。就 个人的经验来看 ，差不多P(工作好|算 法好)=50% ，也就是算法面试没有太大的区分性。 甚至 ，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的面试者身上 ， 称之为“只磨刀 ，不砍柴”。什 么意思呢?有类人只对什么A *算法 ，异步编程 ，JV M类加载机制这种纯技术问题感兴趣 ，对实现用 户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力 ，但是对公司来讲贡献十分有限 ，甚至不如技术 一般但认真负责的人。所以 ，一旦遇到面试者算法好 ， 就特别留意考察会不会是这种“只磨刀 ，不 砍柴”的人。 另外 ，虽然 个人不了解 oogle和MS ，但 对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态 度的。即使在这样的世界级大公司 ，算法虽然重要 ，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样 问题中 ，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈 ，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实 际上 ，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈 ，