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企业人员考勤管理规章制度范本 　　员工考勤管理是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。下面爱汇小编整理的企业人员考勤管理规章制度，供你参考。 　　企业人员考勤管理规章制度范文一 　　1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。 　　2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 　　3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。 　　4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。 　　5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。 　　1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。 　　2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。 　　3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。 　　4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。 　　6. 执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。 　　企业人员考勤管理规章制度范文二 　　一、 目的 为保障公司生产经营秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，维护员工的合法权益， 根据国家有关规定，制定本管理规定。 　　二、 适用范围 公司全体员工(再生计件制员工、季节工除外) 。 　　三、 工作职责 1、 公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监督与管理工作; 2、 分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司员工的考勤监督与管理; 3、 办事处综合科为办事处的考勤管理部门，负责办事处员工的考勤监督与管理。 　　四、 作息制度 1、全体员工实行八小时日工作制; 2、科室及营销人员实行六天周工作制; 3、所有人员严格实行打卡考勤。 　　无打卡条件的，必须签名登记。 　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全体员工上下班必须打卡。 　　上班忘记打卡的，按迟到处理;下班忘记打卡的， 允许 4 小时内补打。 　　未补打的，按早退处理。 　　2、 严禁代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、伪造卡、偷盗卡等行为，一经发现视其情 节轻重对责任人处以 100 元以上的罚款，直至下岗、辞退。 　　3、 迟到、早退、旷工及处罚标准 ⑴ 迟到(或早退)在 30 分钟以内的，按迟到(或早退)1 次处理，在 30 分钟至 2 小时之内的，按 2 次处理。 　　半天内迟到(或早退)超过 2 小时的，按旷工半天 处理。 　　(发生不可抗力的按未打卡说明办理) ⑵ 迟到或早退一次扣罚 60 元。 　　旷工半天到 1 天(含)的，则扣罚当月奖金的 50%; 旷工 1 天至 2 天(含)的，则扣罚全月奖金;旷工 2 天以上，按自动离职处理。 　　4、 请假 员工因故不能正常出勤可以请假。 　　请假需要履行审批手续，否则视同无故缺勤。 　　凡 不能正常出勤者，根据请假类别对薪资进行相应核减。 　　-1- 　　(二)打卡 1、若忘记带卡，需在门卫处按 10 元/天的标准交纳罚金，并由门卫进行登记记录。 　　门 卫在收取罚金后须向员工开具收据，罚金交至财务部。 　　2、本人不慎将卡遗失，需到财务部交纳现金 20 元，凭财务收据到行政部门购置新卡。 　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写《未打卡说明》 ， 并经审核审批后交本单位考勤员处作为考勤依据，否则按迟到、早退或旷工处理。 　　《未打 卡说明》的审批程序如下： ① 公司职能部门员工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理; ② 采购处员工及主管逐级审批至供应主管;办事处员工审批至办事处主管，办事处 主管审批至公司分管。 　　4、保卫对员工出现迟到早退现象、打卡机不能正常运作以及在打卡过程中出现的其它 问题，要有明确的记录，月底整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。 　　5、签名登记制的考勤管理等同于打卡制。 　　(三)请假 1、 请假程序与权限 (1) 员工请假原则上在事前以书面形式向其主管提出申请，并根据审批权限逐级批准后 生效，未经批准