夜廊桥咖啡会所员工手册(.doc

夜廊桥咖啡会所 员 工 手 册 目 录 第一章 公司简介 第二章 手册总则 第三章 劳动条例 第四章 员工手册 第五章 工作时间与假期 第六章 奖罚条例 第七章 员工申诉 安全手册 序 言 欢迎加入我们的行列: 从今天开始,您将成为本企业的一名员工了,在此我们由衷地欢迎您加入我们的团队!在新的工作环境中,您将接触到我们先进而完善的管理体系,为使您在今后工作岗位上有个美好的开始,我们恳请您详细阅读这份<<员工手册>>，以便您能尽快地适应和融入我们的工作，预祝您工作顺利并获得成功！ 员工手册使用说明： 1、本公司会不定期对员工，就了解及执行<<员工手册>>的情况进行抽查和考核。 2、员工在入职时首先阅读<<员工手册>>，并在员工登记表上签字，表示该员工已经全部阅读手册并同意按公司规定的相关制度执行。 3、未经许可，手册不得出示给非公司的员工。 4、手册如有未完善的事宜，敬请参阅其它有关规定或公司相应的指引办理。本手册的最终解释权归贵阳市云岩区夜廊桥咖啡会所人事部，本公司拥有随时修改本手册的权利。 第一章 公司简介 “夜廊桥咖啡会所”是一所引领时尚消费、符合时代潮流并且综合了咖啡、中西式简餐的花园式商务会。创意先进的经营管理，完善的人力资源管理，创建了一个专业的咖啡美食团队。 会所的经营宗旨是“友谊之桥、情感之桥、商务之桥”，以“尽展才华、发挥自我、全力以赴、做到最好”为服务宗旨，我们的目标是打造中国最大的时尚咖啡连锁企业。 第二章 总则 1、热爱祖国，遵守国家政策法令，遵守 纪律。 2、关心企业，热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德。做到文明服务，努力维护公司声誉。 3、服从领导，听从指挥。 4、遵守餐厅各项规章制度，努力学习，用心钻研，不断提高业务水平和个人文化素质。 第三章 劳动条例 1、用工原则 本公司招聘员工的原则是：以公司需要及申请人对工作是否合适而定，并以该工作所需的实际知识及申请人所具备经验、身体健康、政历清楚，经考核符合录用条件者，均有录用的可能。 2、政审及体检 凡应招之员工，须经过业务考核、政历审查和体格检查。所有员工必须持有贵阳市卫生监督所颁发的《健康证》与《卫生知识培训合格证》。凡发现员工患上传染性疾病，公司将会视情况调整或暂停其工作，以确保公司的清洁卫生及员工身体健康。 3、试用期 初步面试合格的应聘人员必须经过三天试用（无薪试用），试用合格的员工方可办理入职手续。任何员工都必须通过一至三个月的试用期并签署试用期协议，公司将根据员工在试用期内的表现，酌情延长或缩短试用期；但延长期限最长不超过三个月。试用期满而工作表现良好并在实际工作中能胜任本职工作者，才会作为正式员工接受聘用。 4、入职 在三天试工结束后，员工须提供相关政见到人事部（身份证复印件、暂住证复印件、健康证、未婚证等）办理相关入职手续。人事部将负责安排宿舍和工衣等。经人事部批准同意，办理手续后方可视为正式入职。 5、员工培训 作为新员工，您需要一些时间去熟悉公司的企业文化和经营方式，但您只要经过悉心的听取和努力实践，都能应付自如。在开始新工作之前，您的部门经理会详细讲诉您的工作职责，并根据不同的岗位安排正式或非正式的培训。从而令您具备目前的工作能力，加入我们这个团队。 6、正式员工的福利 员工在正式转正工作满一年后（即不包括试用期），如继续接受新一年的聘用，可享受以下待遇： （1）、公司可根据餐厅当年实际营业状况，并根据员工实际工作情况计算年终奖金，年终奖金于下一年1月15日发放。 （2）、员工享有3天有薪年假（工作满3年享有5天）。该年假不包括休息日及法定假。年假逐步计算，不可累积及跨年休息，并只能做一次性连休。 （3）、由聘用日起，在原有基本工资基础上增加基本工资的5%作为工龄工资，该奖励以每月计算，最高年限为五年。 7、薪金制度 公司将依照不同职务、不同岗位实行“工资分配方案”，员工收入=基本工资+工龄工资+岗位津贴+全勤+提成（根据餐厅经营状况进行调整）。薪金发放时间在每月10日发放。 8、调职及晋升 （1）、公司可根据工作的需要，对员工进行调任或提升至其他分店、部门或其他岗位，员工都必须无条件服从。 （2）、员工均有被提职之机会，升职主要根据员工本人工作表现，业务掌握程度，品德及职位是否空缺。晋