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DMD文化及使命
RD的使命 15’ 目前的困难 5’ RD的文化及推展 60’ QA 20’ TEST 20’ To Build Product Engineering Team to Secure and Expand OEM Business as Immediate Step. (为快速发展的OEM业务建立强大的工程技术团队。) Dept. mission SWOT Strategy Career objective SWOT Strategy * * DMD RD的使命及文化 陳國台特助 2002/7/24 一、Mission To Build Performance-Driven RD Culture with Effective and Traceable Operations for ODM Business. (在高效运作的RD文化基础上,为ODM业务建立一个可有效跟踪的运作机制。) 二、難 點 以人為本 目標難定 長期投資 三、文化 A.Processes 流程導向 (Job def. 工作職掌規範) 系統流程的拆解、記錄及組織切割 經驗和智慧的累積增長; 溝通與協調的簡化及績效的提升; 個人工作內容及指標。 B.Management tools 管理工具 (continual improvement持續優化) 1.流程(專業)之外的管理工具; 2.異常活動的記錄及解決效率; 3.由下而上的推動力; C .Quarterly Perf. review 季績效評比 (Motivation program 激勵機制) 1.激勵是事前明確工作及獎懲目標的積极推動力; 2.賞罰的量化由系統流程績效指標而來。 3.客觀、公正、宣導。 D. Career plan 職涯規劃 (Retaining 留才) 2.个人价值成长与公司长期發展方向的一 致化。 1.心理契約----主管是每個團隊成員在 專業及職業生涯的尊師。 *
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