有信达企业文化理念(一).pptVIP

我们期待整合后的有信达企业文化在接下来的连锁加盟工程中使命必达! * 企业的生活方式 ——有信达集团理念整合（一） 楔子—— 有生于无与以柔克刚 有一次，张瑞敏首席执行官出访日本一家大公司。该公司董事长一向热衷中国至理名言。在这位董事长介绍该公司经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想，张瑞敏也发表了自己看法：《道德经》中有一句话与“真善美”语义一致，这就是“天下万物生于有，有生于无”。 张瑞敏以这句话诠释了海尔文化之重要性。他说，企业管理有两点始终是我铭记在心的：第一点是无形的东西往往比有形的东西更重要。当领导的到下面看重的是有形东西太多，而无形东西太少。一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观念、氛围更重要。一个企业没有文化，就是没有灵魂。第二点是老子主张的为人做事要“以柔克刚”。张瑞敏说：“在过去人们把此话看成是消极的，实际上它主张的弱转强、小转大是个过程。 他 山 之 石 ——中国及亚洲首席物流供应商 嘉里物流建基亚洲，乃首屈一指的供应链方案及物流服务供应商，致力为一系列本地、区域性及国际企业提供专业可靠的服务。 嘉里物流环球总部设于香港，坐拥覆盖全面的庞大服务网络，业务据点遍及中国及亚太区，更于全球23个国家超过180个城市设有办事处，而在中国服务网络更横跨1,100城市，成为各式企业的重要业务伙伴。 ——坐享独特优势 冠绝中国 亚洲 作为首屈一指的第三方物流服务供应商(3PL)，在市场上稳占独特地位 有别于其他环球供应商，我们既以中国及亚洲为业务发展核心，同时又投 放大量资源发展物流基础设施，构建出广泛全面的环球网络 透过先进的KerrierVision资讯科技系统，成功建立传递讯息的桥梁，联系各 地供应商及物流伙伴，让客户轻松掌握穿梭全球的货物动态 不论客户来自何地，嘉里物流也能与客户使用同一语言，沟通绝无障碍。 我们的当地业内专才，能够与区内各省各市的官员沟通，优势尽显 ——建基亚洲 专注中国 贯通全球 成为亚洲内首屈一指，以高质服务及为股东创利取胜的第三方物流服务供应商。 ——物流专才 5800位环球精英 组成庞大专业团队 我们积极网罗各地物流专才，办事处遍及全球23个国家超过180个城市，并由约5,800名业界精英组成专业服务团队，为客户提供优质服务。 无论在员工、业务以至客户层面，嘉里物流也持有高瞻远瞩的长远发展理念。因此，我们乐于投放大量资源积极培训员工，为他们提供发展事业的理想平台。 资本是船 品牌是帆 理念是浆 ？ 让我们荡起双浆！ 战略镰刀 战略就是“划地盘”，就是规划我们在未来社会的位置，并朝着那方向全方位的积累和创造资源，建立竞争壁垒，提高竞争者的进入成本。 镰刀就是“抢割麦田”，就是以资源为竞争武器，看着自己的麦田茁壮成长的同时，还去割别人的地。 解析镰刀 刀刃：盈利模型 刀柄：理念文化 “力由心发”，理念系统是企业行为的宗教，是核心的发力源。 企业文化是一种综合性的人性化企业管理气氛，它是企业员工在长期的创业和发展过程中培育而成的共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。企业文化的意义在于通过统一企业员工的价值观念而建立起一种企业员工的心理契约。企业文化的形成需要保持企业行为（规范）、企业管理（制度）与企业价值观念的高度一致。有所思才有所动，企业同样先有理念后有行动。本报告解析并补充论述有信达集团的现代企业理念。 有信达现有企业文化解析 康佳集团苹果宴——平安 收获——和谐 发展 海尔集团斜坡球体理论——OEC管理——日清 文化传承 举例： 历经十年发展的有信达物流集团，凭借陈小斌先生独特的企业家人格魅力、企业多年来组织行为的磨砺，已经沉淀出有信达企业文化的基础。 基于此，有信达之前的企业文化构件，我们将加以保留，并以补充与提炼为主，丰富有信达企业文化，然而，企业文化的建设将是一个长期的过程，本阶段我们将重点围绕连锁加盟与营销业务来展开！ 有信达文化历史提炼： 诚信 胸怀 和谐 责任 有信达集团企业理念整合的要点： 在持续、深入激励内部员工的基础上，结合连锁加盟与集团扩张的需 要，更加注重对外的传播； 有信达集团企业理念系统应该具有清晰的结构与阶段的完整性； 有信达集团企业理念应该注意文字表达的创意与个性化的内容主张； 有信达集团企业理念还有与企业的各种有型的载体相互融合； 企业内、外部贯彻与推广的执行力。 有信达集团企业形象传播语： ——有