评估护士能力评估护士能力.pptVIP

正确评估组内各岗位护士的工作能力，合理调配人力资源 工作能力:是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。 能力:通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。 评估护士的工作能力 一.工作年限 二.责任心 三.临床经验 四.专科知识 五.技能操作 一.工作年限 1.新毕业的护士1年内 由小组长带着一起分管病人，刚开先从轻的病人管起，在过渡到管比较重的病人，到最后管重的病人。 2.工作2-5年的护士分管相对比较危重的病人，或者危重病人。 3.工作5年以上的护士或小组长相对比较危重的病人，同时要协助管危重病人的护士。 二.责任心 责任心：是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦，社会安定的保障。 二.责任心 如何做一个有责任心的护士 ，首先，护士职业需要“慎独”，护士工作性质不同，面对的是人，关系到生命。慎独，是一种修养，一种高尚的精神境界，也是一种自我的挑战与监督。护士的慎独修养则是护理道德的最高境界，是指护士在没有任何外界监督时，仍然能够严于律己。一方面护理工作具体、紧张，需极其细致、耐心和一丝不苟的操作，另一方面护理工作多数时间是个体独立承担。因此，护士的慎独修养直接关系到护理质量。 二.责任心 1.如夜间，你是否能按时巡视病房？ 2.如抢救时，护理操作是否规范？也许一个疏忽，就会带给患者痛苦；书写护理记录时，每个数据是否真实？ 五.技能操作 １.无菌操作 ２．吸氧 ３．中心吸痰 ４.中心静脉压监测 三.临床经验 临床是指实际实践经验，相对于书本上的理论来说的。 有临床经验后，我们更好的护理病人，病人病情变化时更快的发现，及时进行处理，促进病人的康复。 四.专科知识 1.ＩＣＵ专科知识的题库。 ２.科室几个常见病种护理。 ３.专科操作和技能培训的内容,及掌握的情况。 合理调配人力资源 １．根据病人的求治原则，组内护士能力要求，护理工作量，护理风险评估来调配护士，确保护理工作安全进行。 ２.目标：患者满意，护士满意，医院满意。 * *