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2011年初级经济法基础讲义2发布时间：2011-05-09??浏览次数：95 次?? 第二章　劳动合同法律制度?　　◆本章2010年考试题型、分值、考点分布 题型2010年考点单选题2题2分　　年休假时间确定、劳动者赔偿经济损失的规定多选题1题2分　　劳动合同的终止判断题1题1分　　劳动合同的订立不定项选择题1题8分　　试用期、医疗期、竞业限制合计5题（8小题）13分　　◆本章重要知识点复习　　一、劳动合同和劳动合同法的适用范围　　（一）劳动合同的特征　　1.劳动合同主体具有特定性。　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性。　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。　　（二）劳动合同法的适用范围　　二、劳动合同的订立　　用人单位与劳动者在用工前以书面形式确立劳动关系，订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　（一）劳动合同订立主体的资格要求 主体要求1.劳动者　　需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。　　特例：只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外，（可以不足16岁）2.用人单位　　有用人权利能力和行为能力：　　（1）法人；（2）分支机构：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　（二）劳动合同订立主体的义务　　1.用人单位的义务和责任 　　2个不得　　违反规定的责任　　一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件　　由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　2.劳动者的义务：应当如实说明。　　（??）劳动合同订立的形式及要求（2010年）　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　劳动合同法又区分不同情况进行了规定： 　　自用工之日起未定合同期限　　处理规定　　1个月内 　　经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。　　1个月～1年　　（1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；　　【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。　　（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。　　满1年　　（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；　　（2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　三、劳动合同的类型与效力——3种：　　（一）类型：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　重点是：无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　l.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的；　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有7种列举情形。　　（二）劳动合同的效力（重点是无效劳动合同） 两种效力要点劳动合同的生效　　签订立即生效（特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。）无效劳动合同　　1.无效或者部分无效情形：　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。　　2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　四、劳动合同的主要内容（非常重要）： （2010考多项）　　手写图示：　　　　（一）必备条款中，重点是休息休假、劳动报酬。　　1.休息休假（2010年考）　　（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8小时以外）、周末。　　（2）休假：无需履行劳动义