某公司招聘管理实务培训（ 20页）.ppt

招聘管理实务培训 培训内容 一、公司招聘工作的基本流程 二、分公司人员招聘的流程要求及规范 三、常用招聘面试技巧 公司招聘工作的基本流程 外部招聘 内部招聘 分公司人员招聘的流程要求及规范 一、明确招聘负责人，他(她)应该做到以下工作： 协助用人部门对招聘需求进行分析、评估 建立招聘渠道和人员评价选拔方法 收集应聘资料、安排面试、人员录用等招聘实施工作 协助用人部门做出录用决策 分公司人员招聘的流程要求及规范 二、选择有效的招聘渠道 A、内部招聘 B、外部招聘 当地职业介绍所 大中专、职业技术院校 当地招聘会信息 地方就业局合作 老乡推荐 专业招聘网站 电视广告 分公司人员招聘的流程要求及规范 三、招聘工作要正式开始了 1、人员需求调查、制定招聘计划 调查内容：岗位、人数、需求原因、专业能力及工作经历要求等 计划内容：招聘方式、招聘渠道、甄选方式、招聘行程安排、招聘成员及经费预算等 分公司人员招聘的流程要求及规范 2、发布招聘信息 3、人员资质审核 应届生： 简历、成绩单、各类获奖证明及岗位所需要提供的其他证明 社会人员： 简历、各类职业资格证书、职称证书、获奖证书、学历证明、身份证明及岗位要求其提供的其他证件 各种原件仅为公司招聘时核实使用，不可扣留原件；复印件予以留存 提醒： 用工年龄须达到18周岁； 各种原件仅为公司招聘时核实使用，不可扣留原件，复印件予以留存； 特殊工种必须持证上岗； 叉车工、司炉工、压力容器、行车等岗位 证书真伪查询网：/cx.php 分公司人员招聘的流程要求及规范 4、面试组织 信息登记很重要：填写《求职申请表》 面试过程有理有序：考核内容一一核实 面试结果需落实：面试意见签字为据 招聘台帐要做好：资料归档备查 分公司人员招聘的流程要求及规范 5、实习人员招聘管理 上报实习生需求人力资源部备案 签订《实习协议》、《保守商业秘密协议》 严格进行实习考核 关于实习补贴 招聘进行时 招聘启事应该如何写？ 分公司简介 职位名称 招聘人数 任职资格要求 福利待遇 招聘联系方式 岗位要求范例 A.我公司需要招聘设备科综合维修工，要求机电一体化专业人员，专科及以上学历，有1-2年工作经验，请帮忙发布信息！ 一份完整的招聘启事 **娃哈哈饮料有限公司招聘简章 **娃哈哈（WAHAHA）饮料有限公司由世界饮料业排名第五、中国饮料业排名第一的杭州娃哈哈集团有限公司于2008年投资3000万美元兴建。公司位于**工业园区，占地200多亩，拥有世界领先的自动化饮料生产线现因公司发展需要，诚聘下列英才： 仓库管理员2名： 要求：男女不限，20-35岁，高中及以上学历，身体健康。责任心强，有良好的品德修养，有1年以上仓库管理工作经验，熟练操作办公软件，对数字敏感性较强。 月薪：1500元-3000元。 工作地点：***市**工业园内 待遇与劳动管理说明 1、以上岗位，均须办理健康证，一经录用，即签订劳动合同，缴纳社会保险； 2、每月发放餐费补贴，每年可享受夏季高温费补贴、节日慰问；每年安排旅游休假，并发放旅游费或组织旅游；每年度均发放年终奖；每年度、月度考评优秀者发放现金奖励。 3、远途人员可免费提供员工空调宿舍。 4、公司每年安排多次设备维修管理、质量管理、综合管理等各项专业培训，表现出色者将安排到杭州总公司、意大利等国外设备厂家接受专业培训。 联系人：**小姐(先生) 联系电话： **娃哈哈有限公司 二〇一〇年*月**日 招聘启事应该： 内容与分公司实际一致 符合国家劳动合同法及当地劳动法规要求 不得出现歧义，引起不必要纠纷 面试时常用测试方式 1、非结构化面试 Q：请你简单地介绍一下自己。 Q：你认为自己从事该岗位最大的优势是什么？ Q：假如安排一件你从未做过的工作，你打算从哪些方面去开展？ 2、专业知识测试 3、情境模拟 一套财务人员专业知识测试题 EXCLE运用测试 模拟公文写作 车间现场操作机械 …… 4、心理测试---霍兰德职业倾向测试 谢