招聘网站课件.pptVIP

1.招聘网站的发展背景 1-1.招聘网站的发展背景 1-2.招聘网站的优势 1-3.招聘网站存在的问题 1-4.问题的解决方案 1-1.招聘网站的发展背景 这是一个网络普及的时代： 2011年7月19日，中国互联网络信息中心在京发布了《第28次中国互联网络发展状况统计报告》报告显示截至2011年6月底，中国网民规模达到4.85亿。 1-1.招聘网站的发展背景 世界互联网用户的发展趋势： 一个新的网络时代的来临！ 1-1.招聘网站的发展背景 近年来，随着网络技术的迅猛发展和普及，应用电子商务成为许多企事业单位的发展 方向，因此，构建互联网站、开发网络应用程序已经成为当前的热门技术之一。越来越多 的部门、企事业单位都通过 Internet 对外宣传自己，同时为那些有信息需求的人提供方便 快捷的服务。人力资源管理系统是为有竞争力的企业和优秀人才提供双向选择机会的一个 交互式平台，个人可以编写简历和求职信，搜索适合自己的职业以及向企业发送求职信，企业可以及时的发布公司信息以及招聘信息。 在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺的一种重要宣传手段。 1-2.招聘网站的优势 1.招聘信息发布快速、便捷 相比于传统贴海报、发布平面广告的招聘宣传方式，网络招聘给信息发布带来了巨大变化。运用互联网的优势所进行的信息发布所形成的信息时效性和更新速度更是传统的招聘方式所不能比拟的。 2.大幅度减少招聘成本 招聘成本的大幅度减少是网络招聘相比传统招聘方式受到青睐的最重要原因之一。企业依靠招聘网站发布信息，往往只需要发布一则招聘广告，而且针对一些类似世界500强等大型企业，招聘网站长年开设专门的招聘讨论区，更使人才招聘事半功倍。 3.招聘范围扩大 应聘者坐在电脑前轻点鼠标就能浏览全国，甚至全世界的招聘信息。现在一些大型企业在自己的网站中建立报名系统，将报名人员的资料进行初步筛选后再安排具体的招聘步骤。通过电子信息的快捷传递，人才的招聘没有了地域的限制。 1-3.招聘网站存在的问题 1.信息虚假 虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。比如传销机构，也许未来随着人脸识别技术及指纹识别技术的发展，可以改善这个问题。 2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦 有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵制虚假简历。此外某些求职者并不是真的想跳槽，而只是想试探自己的身价。 3.简历投出去就石沉大海，杳无音信 由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。同一人多次申请同一公司同一职位 1-4.问题的解决方案 1.设计了访客导航栏模块 它是一个WEB用户控件，用来分配导航链接，点击进入时，系统默认为游客，游客只能查看相关的招聘信息及站内新闻，并没有其他的权限，注册登陆后会根据不同身份分布导航链接。 2.加强身份验证审核 在用户注册模块本系统更详尽的要求其填写个人信息并增加了系统管理员审核模块，该系统只有经管理员审核过的公司和个人会员才能使用招聘求职模块。并且设置同一人不能对同一职位多次申请。 3.设计在线交流的BBS 本系统还参照电子布告栏系统的开发实例设计开发了一个在线的BBS模块，该模块为每个招聘公司提供了一个发布电子布告的功能，它可以满足求职者和招聘公司的在线的交流咨询。 2.系统开发的相关技术 2-1.ASP.NET技术 2-2.SQL SERVER技术 2-3.DIV+CSS页面设计 2-1.ASP.NET技术 ASP.NET的前身ASP技术，是在IIS 2.0上首次推出(Windows NT 3.51)，当时与 ADO 1.0 一起推出，在IIS 3.0 (Windows NT 4.0)发扬光大，成为服务器端应用程序的热门开发工具，微软还特别为它量身打造了Visual InterDev开发