委托-代理人理论.pptVIP

委托-代理人理论 这是一种契约关系：在这个关系中，一个或多个人（principal 委托人、主方）使另一个人或多人 （agent 代理人）为其利益工作并代表主方行使一定的决策权。 委托-代理人理论 因为在委托-代理关系中有两个或更多的方， 且权力是代理的， 代理人的利益总会可能与委托人的利益有分歧。 这种利益的分歧经常导致代理人把自己的利益置于委托人的利益之上， 甚至有损于委托人的利益。 所以，我们知道向代理人授权并不能保证代理人会为委托人（主方）的利益而工作， 委托人的目标则是创造一种可以令代理人为委托人利益工作效忠最大化的环境。 委托-代理人理论 创造这种环境的办法是建立监督和奖惩代理人的机制。 在委托-代理人理论中， 两个关键：一是激励（incentive 利益); 二是信息 (information) 1 激励：基本的理念是这种关系并非建立在相互信任基础之上， 也非在共同的信念之上， 而是激励（利益）。正是利益是双方都自愿加入这个契约关系。 对于委托人来说，问题是如何建立一种使代理人在可能违约—即不把委托人利益和目标放在首位甚至有损于委托人利益时—成本很高的激励机制。对于代理人来说，如果他发现违约行为的效益大于成本， 则他有可能违约。 委托-代理人理论 2 信息：在委托-代理人关系中，信息占有重要地位。委托人总会面临有关代理人信息不够的问题。 代理人总有可能对委托人隐藏信息。 这就是所谓的“信息不对称” （asymmetrical information) 问题。 因此，委托人的任务就是要用获取更多关于代理人信息的办法来克服“信息不对称”问题。 委托-代理人理论 因为这个理论对于现代社会中常见的权利代理或授权的情况既有启发， 它被广泛的用在公共政策、公共管理、以及公司管理中。 在理解腐败成因和制定反腐败政策中，这个理论也有很大的用处。 克利特加德公式 腐败动机 = 贿赂-道德损失- [(被发现和制裁的机会)×(所受处罚)] 薪金＋廉洁的道德满足感 “假如我不贪污受贿，我得到的是工资收入和作为一个清廉人的道德满足。假如我贪污受贿，我得到的是贿赂，但须‘付出’道德代价，还有可能被察觉判刑，如果那样我还要自食其果。因此，如果贿赂减去道德代价，再减去被察觉的可能性与可能遭受的刑事处罚之和，大于工资收入与道德心理满足之和，那么，我将会贪污受贿。” * *