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第四章:什么是领导
第四章:什么是领导;领导;领导的理解;领导的理解;领导的理解;领导者和管理者;领导的技能;经典领导理论的应用理解;应该适应领导者的风格而非改变他;应该适应领导者的风格而非改变他;应该适应领导者的风格而非改变他;没有不好的士兵,只有不好的将军;没有不好的士兵,只有不好的将军;找到途径满足需求目标就会达成;找到途径满足需求目标就会达成;找到途径满足需求目标就会达成;找到途径满足需求目标就会达成;找到途径满足需求目标就会达成;对职业经理人的管理方式;核心人才的管理方式;核心人才的管理方式;核心人才的管理方式;如何让授权有效;如何让授权有效;利用环境;向上管理;向上管理;向上管理
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