劳动合同法理解与运用汇总.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 5.2、支付经济补偿金的比较、总结新法主要变化内容 2、适用标准：有所降低（第47条）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、上线限制：区分情况（第47条） A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限 ： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 C月工资标准：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月 的平均工资。 6、违约金问题。 第25条　除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第22条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第23条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 7、劳动合同的效力 第26条　下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第86条　劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 8.1、六类劳动争议适用 《劳动争议调解仲裁法 》 ??这六类争议是： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 8.2、解决争议的方式 ? 专门调解机构组织调解、仲裁、诉讼是解决劳动争议的法定手段； 1、 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、 劳动者不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3、 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4 、 对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定外，可以向人民法院提起诉讼。 8.3、劳动争议仲裁法的突破 劳动争议仲裁不再收取费用 仲裁时效从60天延长至一年 “一裁终局制”杜绝恶意诉讼 劳动争议仲裁不收费用 8.4、劳动争议仲裁和诉讼 证据为王 注意时效 9、企业在年初需要做的工作 现有劳动关系、社保关系清理 ； 规章制度与做法调整； 各项基础管理工作的调整； 绩效管理流程、评估标准以及应用 薪酬管理注重同工同酬 招退工规范 保密规定和竞业限制 结语：应对之道 学习，培训！ 找对机构和对象 重视人力资源管理 设立劳动关系专员（员工关系专员） 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用  人力资源管理面临的挑战和应对之策 主讲人：广东鹏泰律师事务所