大学生村官面临的困境和出路.pptVIP

大学生村官的困境和出路 1 大学生村官面临的困境 2 困境产生的原因 3 怎样解决困境 一 大学生村官面临的困境 （一）身份困境 1《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》 ：大学生村官是“村级组织特设岗位人员” 2 非官非工非农 一 大学生村官面临的困境 （二）工作困境 1 适应能力不强 我国城乡大学生比例为82.3%和17.7% 一 大学生村官面临的困境 2 工作能力提高不快 一 大学生村官面临的困境 （三）前途困境 1 任职有期限 2《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》提出大学生村官任期满后的五条出路，多为鼓励与扶持，可操作性不强 二 困境产生的原因 （一）政策设计欠合理 《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》没有对大学生村官的工作职责做出明确规定，也没有相应的管理及考核制度 二 困境产生的原因 （二）选任机制不健全 1 选拔模式脱离实际 2 管理部门培养不力 3 村干部传帮带不够 二 困境产生的原因 （三）保障机制不完善 1 物质保障缺乏 2 前途保障较弱 三 怎样解决困境 （一）突破身份限制 1 大学生村官要走出身份困惑 2 探索大学生村官的职业化道路 (1) 转变观念 凝聚职业化共识 (2) 创新机制 推动职业化建设 三 怎样解决困境 （二）完善选任机制 1 创新选拔模式 (1) 探索自下而上结合基层需求的选拔机制 (2) 鼓励大学生村官回原户籍地工作 三 怎样解决困境 2 加强学习培训 (1) 任前培训 新农村建设理论 乡风民俗 农村工作方法和技巧 (2) 任中学习 培养联系人 现场教学 三 怎样解决困境 3 加强关心指导 倾听心声 了解意愿 掌握动态 解决困难 组织部门 村干部 三 怎样解决困境 （三）优化保障机制 1 提高物质待遇 2 畅通就业渠道 (1) 鼓励继续留任 (2) 给予考录优惠 (3) 扶持自主创业 1 大学生村官面临的困境 2 困境产生的原因 3 怎样解决困境 ?大学生村官的困境和出路? * 1 大学生村官面临的困境 2 困境产生的原因 3 怎样解决困境 大学生村官的困境和出路 大学生村官专业构成比例（%） 1 大学生村官面临的困境 2 困境产生的原因 3 怎样解决困境 ?大学生村官的困境和出路? * 1 大学生村官面临的困境 2 困境产生的原因 3 怎样解决困境 大学生村官的困境和出路