职业化素养与团队合作.pptVIP

故事七 一日下大雨，某君落魄至一个破庙避雨，想到自己不如意的人生，沮丧至极。就在这时，被一只蜘蛛的表现吸引力。那只蜘蛛拼命的向上爬，但由于墙面较湿，每每爬到一定的高度，就掉下来，但是蜘蛛仍在继续努力重复着，最终爬到了干燥之地。 看到这个情形后，该君豁然顿悟，调整心态，重新投入到自己事业之中，不再因为暂时的失败或挫折而感叹，最终也成就了自己一番事业。 启示 永不放弃！ 坚持到底！ 看看我们的潜能究竟有多大……. 视频 故事八——一鸣惊人 楚庄王执政三年，从来不发什么命令，在政治上也无所作为，文武百官莫名其妙。有一天，右司马在马车里悄悄对楚庄王说：大王呀，我听说有一只大鸟栖息在南山之上，三年不飞不叫，也不理羽毛，默默无闻，这是什么原因呢？ 楚庄王答道：三年不动翅膀，是为了让翅膀更加丰满，三年不飞不叫，是为了窥看民间情形，虽然不菲，但一飞就冲天；虽然不鸣，然一鸣惊人。你所比喻的意思我知道了。 启示 如何与上级进行沟通 有效沟通管理 冰山素质模型： 故事九 深圳一家香港办事处，有一位主管和一位职员，办事处刚刚成立时需要申报税项，由于很多这样性质的办事处都没有申报，而且这个办事处实际上也没有营业收入，于是也没有申报税项。两年后在税务局检查中发现这家办事处没有交过税，于是罚款6万元。老板知道后，单独问这位主管为什么没有申报税项，主管说：当时我想到申报税项了，职员说很多单位都不申报，我们也不用申报，而且可以为企业省钱，我就没再考虑。老板又问职员该问题，职员说：从为公司省钱的角度，加上我们确实没有营业收入和其他公司也没有申报，我把这情况同主管说了，决定权在他，他没让我办，我也就没有申报。 启示： 勇于承担责任。 大禹治水——三国家门而不入，为的是什么？ 故事十 某人种了两个果树，第一年两颗果树都结了10个果子，主人拿了9个，留给果树1个。第一颗果树想：真好，这样我也得到了1个苹果；第二颗果树想：辛辛苦苦一年，自己才得1个。于是自断筋脉。第二年；第二颗树结了20个果子，主人拿走了15个，留给它5个；第二棵树因筋脉受伤，只结了5个果子，主人拿了4个，留下1个。若干年后，第一棵树已经成了参天大树，硕果累累；而第二棵树却已经枯死。 启示：利益思维 利益的眼前与长远，个体与整体的关系 工作待遇的组成部分由哪些 决定待遇的关键是什么 待遇与跳槽频率比例关系 通过跳槽待遇会越来越高，还是杀鸡取卵 故事十一 有一个小男孩10岁时失去了左臂，但他想学柔道。最终小男孩拜了一位柔道大师做师父，学习柔道，可是学习了三个月，师父只教了他一招，于是问师父：我是不是学习其他招术。师父说：你的确只会一招，但是你只需这一招就够了。 几年后小男孩参加全国柔道大赛，将比他强壮的对手都打到了，并赢得大赛冠军。他问师父，我怎么仅凭这一招能赢得冠军，师父说：第一、你几乎完全掌握了柔道中最难的招数；第二、据我所知，要破解你的招术，惟一之法就是抓住你的左臂。 启发——脚踏实地思维 没有绝对的劣势。 当我们缺乏技能、实战经验时，我们怎么办？ 勤学、勤练 知识 技能 社会角色 自我概念 特 质 动 机 故事十二——廉颇与蔺相如 既罢归国，以相如功大，拜为上卿，位在廉颇之右。廉颇曰：我为赵将，有攻城野战之大功，而蔺相如徒以口舌为劳，而位居我上，且相如素贱人，吾羞，不忍为之下。宣言曰：我见相如，必辱之。相如闻，不肯与会。相如每朝时，常称病，不欲与廉颇争列。已而相如出，望见廉颇，相如引车避匿。於是舍人相与谏曰：臣所以去亲戚而事君者，徒慕君之高义也。今君与廉颇同列，廉君宣恶言而君畏匿之，恐惧殊甚，且庸人尚羞之，况於将相乎！臣等不肖，请辞去。蔺相如固止之，曰：公之视廉将军孰与秦王？曰：不若也。相如曰：夫以秦王之威，而相如廷叱之，辱其群臣，相如虽驽，独畏廉将军哉？顾吾念之，彊秦之所以不敢加兵於赵者，徒以吾两人在也。今两虎共斗，其势不俱生。吾所以为此者，以先国家之急而後私雠也。廉颇闻之，肉袒负荆，因宾客至蔺相如门谢罪。曰：鄙贱之人，不知将军宽之至此也。卒相与驩，为刎颈之交。 启示 团队意识 1、众 2、一滴水怎么样才能不干 3、团队的要素 共同目标 共同向前 信任和依赖 相互协作 团队关系 方法 领导力 启示 团队意识 1、众 2、一滴水怎么样才能不干 价值观职业化 人生价值·成就=能力*执行力*思维方式 共赢共好！ 智慧互换 提升思想 职业化素养与团队合作 第一部分 职业化