钦州第二中学领导教师职员工人评定.DOC

钦州市第二中学领导、教师、职员、工人评定市级以上先进暨年度考核评定条件及办法 学校评选市级以上（含市级，下同）先进和年度考核等级评定分领导、教师、职员、工人四个系列评选，不同系列互不兼评。兼课的领导可参加领导系列或教师系列其中一个系列的评选，若参加领导系列评选，则不计其教学工作（含年级组、教研组、班主任工作所得的计分）所得计分；若参加教师系列评选，则不计其领导工作所得计分。兼任行政教务组或后勤组工作的教师可参与教师系列或职员系列其中一个系列的评选，且只计其所在系列工作的得分，不计其另一系列的得分。兼任行政教务组或后勤组工作的学校领导，只参与领导系列的评选，不参与职员系列评选。在同一系列评选中，积分相同时，跨系列任职及在其它系列中得分高者优先。 一、教师系列： 教师从德、能、勤、绩四方面进行量化考评，每个教师基本分为100分，其中德20分，能20分，勤20分，绩40分，加减分不封顶，单项减分累计达到或超过该项基本分值者，不得参与先进评定。积分的高低作为确定向上推荐市级以上先进及年度考核等级的依据，凡得分低于基本分50分者，年度考核不称职。教师年度考核获优秀等级的人数根据上级下达的优秀人数及教师所占学校在职人数的比例确定。 （一）德： 坚持四项基本原则，忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，模范地履行工作职责，关心学生全面成长，言行堪为学生表率，严格遵守国家法规和学校的规章制度，与同事团结协作，在师生中有较高威信。符合上述条件者即可获20分；不合上述条件者，按以下办法减分： ①、有违纪违法行为者，视情节轻重，每次扣15－20分（具体由校长办公会议决定，办公室记录）。 ②、无故不服从学校工作分工或安排者，每次扣10－20分；因工作不负责，玩忽职守，造成工作失误，或故意不完成学校交给的任务，给学校或教学造成损失者，每次扣5－15分（具体由校长办公会议决定，由教务处记录）。 ③、有与同事、学生或家长吵架等破坏团结，影响恶劣的行为者，每次扣5－10分（由校长办公会议决定，由政教处记录）。 ④、有侮辱、体罚或变相罚学生行为情节严重者，每次扣5－10分。 ⑤、不关心学生成长，对学生有歧视和刁难行为，故意不为学生解答疑难问题者，每次扣2分（由教务处根据学生报告，核实后记录）。 ⑥、有其它不符合中学教师道德规范的行为者（由校长办公会议决定扣分，办公室记录）。 （二）、能： 精通教育教学业务，严谨治教，规范组织教学，做到管教管导，能按质、按量、按时完成教育教学及其它工作任务；认真学习教育教学理论，积极参加科研课题研究和各项教研活动，善于总结教育教学经验，能按学校要求每学期撰写1500字以上的教学论文；在探索现现代化的教学方法，运用现代化教学手段方面有创新，有成果；关心学校生存发展，积极为学校献计出力。符合以上条件者可获基础分20，加减分按以下办法处理： ①、获校级优秀论文（总结）奖的，每篇加1分。在《钦州中学学刊》上发表论文的，每篇加1分。在市级报刊上发表或教育部门举办的会议上宣读的，每篇加1.5分。在市级教育部门评定中获优秀奖的，每篇加1分；获市级三等奖的，每篇加2分，获二等奖的，每篇加3分，获一等奖或特等奖的，每篇加4分。在自治区级会议上宣读或在省级教育部门评定中获优秀奖，以及在自治区（省）级报刊上发表的每篇加5分。在省级教育部门评定中获三等奖的，每篇加5分，获二等奖的，每篇加6分，获一等奖或特等奖的每篇加7分。在全国级报刊上发表或国家级论文评定中获优秀奖的，每篇加5分；获三等奖的，每篇加6分；获二等奖的，每篇加7分；获一等奖的，每篇加8分；同一论文只计最高一级的得分。 论文的发表必须经教务处、科研处登记备案，论文的发表和评奖必须是经由学校或市教研室推荐上送的论文，不含个人出资发表或评奖的论文；科研成果的评选、评奖、发表照此执行。属学校工作安排撰写的论文或总结的宣读、评奖的计分比个人业余撰写的论文减少一半，执笔人与策划人、宣读人、获奖人的计分平均分配。（教务处记录，由科研处核实） ②、教育科学研究课题（以立项批准证明材料为准）获校级立项的，每项主持人加2分，成员每人加1分；获市级立项的，主持人加3分，成员每人加2分；获自治区级立项的，主持人加6分，成员每人加4分；获国家级立项的，主持人加10分，成员每人加8分。教育教学科研课题（以论文或课件形式）通过校级验收的，每项加5分（其中主持人占40%，成员占60%）；通过市级验收的，每项加8分；通过自治区级验收的，每次加10分；通过国家级验收的，每项加20分。获校级科研成果评定优秀奖的，每项加6分，由此往上获奖等级每高一级，增加1分；获市级科研成果优秀奖的，每项加8分，由此往上获奖等级每增高一级，增加1分；获自治区级科研成果优秀奖的，每次加10分，由此往上获奖等级每增高一级，增加1分；获国家级优秀奖