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高考志愿填报攻略——人力资源专题 导读 作为一个被大众深深误解的专业，人力资源专业一直以来都 被认为是混文凭的上佳选择，这样的一种误区从何而来？这样一 个专业的社会意义在哪里？本篇将会对人力资源专业进行一个 客观说明，帮助读者拨云见日，重新定义HR的内涵所在。 本次专题的主题是人力资源专业。 人力资源专业在很多人眼中还是相对比较生疏的专业，目前 在国内高校的普及程度不如其它的传统专业。从历史上看，早些 年的时候很多综合型院校还没有开设人力资源的课程，或者虽然 有对应课程，但是招生人数比较少。如今伴随着人力资源专业受 重视程度的提高，高校的人力资源专业的报考热度也在不断升 温。 本文的重点，将是介绍人力资源专业到底是学来做什么的这 样一个大家很关心的问题，毕竟绝大部分人对于这门课程并不熟 悉，在理解上有一定的偏差，对其重视程度不够，甚至是在选择 报考专业的时候对于人力资源直接就无视了。很多人会认为人力 资源 人事部，主要研究发工资、进行新员工培训这样的具体的 工作的学问。 一、大众对人力资源专业的理解偏差 之所以会有这样的偏差，主要是和人力资源这门课程的性质 有关。人力资源专业和工商管理专业一样，都是从国外引进的舶 来品，所学的内容都是基于现代企业管理相关的专业知识，其存 在的时间较短，在国外也是近几十年才开始成为一个正式的课程 来学习。 对于只接触国内高校教育的人来说，这样一个从无到有的过 程，使得很多人并没有接触过相关的内容，因此也就无从选择。 毕竟很多人选择专业其实都是咨询多方意见，父母、亲戚朋友、 师兄师姐都是信息来源方。但是父母辈接触人力资源课程的机会 微乎其微，所以父母都没有概念，自己当然也就没有概念了。很 多人对于这个专业的理解可能是来自于那些出国留学的师兄师 姐那里。除此以外估计也就没有什么信息获取渠道了。 从这个角度，本篇文章对于不了解这个专业的学员来说确有 仔细一读的必要。或许人力资源有什么作用不是一两句话能说的 清楚的，但笔者希望至少大家不要从字面的理解出发，把它和各 单位的人事部门联系起来，觉得人力资源专业毕业的学员就是去 企事业单位或者机关的人事部工作，这样的偏差就实在是大了一 点。作为一门在国外早已普遍开设的课程，也作为我国高校在未 来会大力倡导的热门趋势，大家确实有必要了解一下这门课的意 义，要不然为什么那么多人出国都学这个呢。 二、人力资源专业的重要性 那么既然不是和人事部的工作有关，那人力资源都研究什么 呢？更何况现在的人事部很多都改名成了人力资源部了，多么的 高大上。 HR 人力资源专业更专业的说法是“ ”。对于没有概念的考生 来说，用 “人力资源”这个词还相对准确一些，而只要是海外学 HR Human Resource 成归来的基本都会直接说 ，也就是 （ ）。 人力资源研究的对象是人，就好比医生研究的对象是人体， 土木工程专业研究的对象是钢筋水泥一样。这里的人是经济社会 当中的人，人力资源需要研究如何合理的选人、用人、留人，所 学的相关理论都是围绕着这样的一个过程展开。 如果只是这样说的话，很多人也许还是存有疑问，说来说去 不还是人事部的工作吗，这样的工作不是谁都能从事吗，发个工 资、组织个招聘会什么的，为什么还要形成一门专业的学科呢。 其实要说原因的话，应该说这是由人的多样性决定的。通俗 一点来说，就是人是有思想的动物，要想与其打好交道需要掌握 很多相关的知识。人力资源就是一门管理人的学问。 我们以管理一支足球队为例，让大家对于人力资源的工作开 展有一个直观的印象。 在球迷的眼中，一支足球队就是比赛场上的十一个人，还有 三个替补一个教练，只要在有限的两个小时内赢得比赛就算完成 任务了。这个过程中教练负责指挥，球员听从命令好好踢球，这 就是一场比赛的全部。 如果仅仅是看看比赛，或者玩玩足球游戏，这样的理解也没 有什么问题。只不过，事实当中的教练可不仅仅负责指挥比赛， 其所负责的工作远远超过了大众的想象。可以毫不夸张的说，一 H