浅谈构建测绘单位加强开展企业文化建设的几大要素.docVIP

浅谈测绘单位加强开展企业文化建设的几大要素 韶关市测绘院 刘展荣 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化是指在一定社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。我们知道，劳动创造了人类，人类通过劳动创造了文化 。文化与人类共生，是人类存在和历史发展的表现。企业文化如同其他文化一样，存在于一定劳动活动之中，可以说，有企业就有企业文化。而测绘企业文化是测绘单位在长期服务中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范，是单位成员的润滑剂，单位活力的激发剂，它可将全体职工的思想、作风、习惯、行为准则和审美标准等统一于共同的指导思想和工作方针之下，成为本单位自下而上发展的无形推动力，测绘企业文化建设，对于中小测绘单位而言还是一个新课题。韶关市测绘院是一个中小型测绘单位，信息沟通比较便利，不需要太多形式化、系统的东西，只需将重点放在如何让核心理念深入人心的工作上。我院在长期的测绘工作服务中不断努力加强单位企业文化的建设，而想要完善测绘单位企业文化建设，必须要注意具备以下几大要素： 树立崭新的企业文化，提升测绘单位的文化品位。 先进的企业文化是单位核心竞争的重要组成部分，测绘单位服务水平的高与低、社会效应的大与小，很大程度上取决于企业文化建设的水平。企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂和企业管理的指导思想，加强测绘单位企业文化建设有利于造就一个顾全大局、团结和谐、作风正派、开拓进取的领导班子和培育一支艰苦奋斗、积极向上、无私奉献的员工队伍。单位干部职工要树立献身企业，与企业同呼吸共命运的主人翁精神；树立不怕苦不怕累、百折不挠的拼搏精神；树立和衷共济，协调共进的团队精神；树立团结友爱，精诚合作的集体主义精神。单位通过对企业精神的提炼和宣传，使员工产生使命感、责任感、荣誉感、归属感，从而充分调动广大干部职工的工作积极性，提高凝聚力和向心力。 测绘单位企业文化建设要坚持以人为本，创建特色文化。 单位企业文化的建设必须以人为本，要理解员工、重视员工、培训员工、激励员工，充分尊重员工的人格力量、权力和主人翁地位。单位领导要从广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，制定单位相关措施，实施文化型的规范管理，培养学习型员工，全面提升员工素质，为员工搭建职业发展平台，把员工个人成长与单位发展结合起来，帮助员工解决生活中遇到的实际困难，积极帮助他们排忧解难，使单位和员工组成命运共同体，树立单位的良好形象，使员工产生自觉行动，没有外在约束。员工的自觉行动是单位企业文化初步建立的标志，单位工作方针的实施、每一项高质量的产品都要靠全体员工的有效工作来实现。要通过多种方式加强对员工的文化教育和业务培训，并教育引导员工树立为社会服务、为用户提供满意产品的价值观念和职业道德观念，增强工作责任心，才能确保提供的每一项测绘产品的质量。??????? 在单位企业文化建设中，员工的主体地位不可忽视和动摇，要注意吸收员工长期以来在实践中创造的特色文化原料，注意发现和升华员工在工作中创造的闪光点，不断充实企业文化的内容。要走群众路线，使企业文化的内涵在反映单位发展方向与反映职工的意志和根本利益两个方面有机结合起来。 加强测绘队伍的建设，塑造一流作业团队。 测绘单位加强队伍建设，塑造一流的作业团队，一方面要加强领导干部队伍的建设。单位领导是单位企业文化的龙头，其模范作用就如一种无声的号召，对职工起着重要的示范作用，因此，要塑造和维护单位的共同价值观，领导者要注重对本单位文化的总结塑造和宣传倡导，并要身体力行，表率示范，在每项具体工作中都体现单位的价值观，自觉实践单位企业文化核心理念。 另一方面加强职工队伍的建设，把对员工的培养和教育作为单位发展的根本任务，使员工在熟练掌握生产技能的基础上，熟知测绘精神、单位目标、员工守则，使广大员工增强大局意识、创新意识。充分发挥单位党支部、工会的作用，开展行之有效的思想政治教育活动，对员工进行理想、人生观、法制等方面的教育，帮助员工树立正确的人生观、价值观和理想信念。搞好职工培训和素质教育，进一步增强单位发展后劲。要以职工思想教育活动为载体，深化职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，引导职工自觉地把个人理想与单位发展目标融为一体，树立“院兴我荣，院衰我耻”的信念，激发职工以强烈的主人翁责任感干好本职工作。 努力建造学习型单位创新企业文化，提升专业化实力 创新意识是测绘单位企业文化建设的特点和生命力所在，它与时代的发展和环境变化同步，不能有丝毫的停滞。没有创新的文化就没有创新的员工队伍，就没有创新的技术、管理、产品和服务，单位就会丧失其社会价值的依据而被市场