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研究院岗位设置及薪酬计划
研究院岗位设置及薪酬计划
岗位设置及工作职责
研究院为*********公司直属研发机构,根据工作需要设有以下岗位,具体工作职责如下:
院长(1人)
全面负责研究院各项工作正常开展;
副院长(2人)
协助院长分别分管办公室及科研开发部、化验室及应用推广部,保证研究院各项预定目标的落实与实施;
办公室(1-2人)
1、负责研究院日常行政事务工作,并对档案材料进行整理归档;
2、负责对外联络、接待和部门协调工作,规范研究院日常行政事务,负责制定办公室工作计划、规章制度和岗位职责;
3、负责起草、审核、印发报告、计划、总结、决定等文件和文稿,做好来文拟办和材料审核把关;
4、负责会议及大型活动的策划安排和协调组织工作;负责办公资源的管理和调配,负责对研究院工作人员进行考核;
5、协助院领导做好信息收集和调查研究工作,为院领导当好参谋和助手;
6、完成领导交办的其他工作。
科研开发部(专职3-5人,兼职若干)
本部门由专职员工及外聘专家联合构成,主要负责:
1、根据公司总体战略和市场反馈需求,开展***领域相关项目的选题开题,试验外协,验收鉴定等研发工作;
2、负责项目相关科技成果鉴定,专利申请,论文发表等系列有益于提升企业自主创新能力和核心竞争力的工作;
3、完成国家*****部相关资质证件的登记、年审、延期等相关工作;
4、积极配合公司外联、营销、贸易、财务等部门,做好各级各类政府扶持项目申报的技术层面工作;
5、引进高水平专业技术人才,建立、健全人才继续教育机制,定期组织相关专业、技能的学习,保持团队的科技创新能力,为企业培养专业人才梯队;
6、负责对消费者进行远程技术指导,现场答疑解难,技术咨询、技术培训等相关工作;
7、继续抓好***产品的技术指导和质量管控等工作。
化验室及实验室管理(3-4人)
1、认真做好原材料和产品的化验工作,保证企业产品质量。
2、定期检查试剂及所有器材,保证,药品、试剂的使用应本着节约的原则,减少损耗。实验完毕,需及时做好清理工作,并认真进行记录工作。仪器、药品不得随便借出实验室,经同意方可借出,并做好出借手续,并及时追回。如有损坏应酌情赔偿定时购买添置器材,满足实验需求。购置前应写好请报告,经同意后方能购买。健全和完善各类帐册,做到帐目、帐产清楚,帐物相符购进应及时办好入帐手续。的、药品排放科学、整齐定期打扫实验室内外场地卫生,保持环境整洁需关好水龙头、电灯、门窗,做好危险品的安全保管工作认真履行工作职责,做好必要的记录
1、每月50元/人用于购书,半年发一次,发放时需上交个人读书笔记。
2、研究院成立信息数据中心,技术层面接入“中国知网”、“维普网”等网络数据库进行资料查询。
3、 主任以上级别每半年报名参加一次技术方面相关培训(或交流)会,并在会后交回相关学习体会。
4、4级以上干部每年至少到省外考察学习1-2次,并在考察后交回相关学习体会。
5、 车辆:
为提高工作效率,同时为公司节约费用,建议公司为研究院提供固定车辆1辆,与市场部协调使用1辆。
薪资计划
研究院是公司最优秀人才的集中部门,是企业可持续发展的关键部门,根据对同行业及等对于相关职位薪资调查,结合研究院实际情况制定以下薪酬计划:
薪资待遇由基本工资,岗位工资,职称工资,学历工资,工龄工资,奖金,福利等几部分构成。
保险等福利待遇按照公司统一标准执行;
基本工资按照公司现有级别标准执行;
职称工资按照正高每月300元,副高每月200元,中级每月100元,初级每月50执行;
学历工资按照博士每月500元,硕士每月300元,本科每月200元,大专每月100元;
工龄工资按照公司相关文件规定执行;
岗位工资:
根据岗位性质不同,所有职位分为A(管理岗)B(技术岗)C(营销岗)D(行政岗),每个岗位设置有6-8个不同级别。
级别 A(管理岗) B(技术岗) C(营销岗) D(行政岗) 岗位说明 1 4500 4500 4000 核心领导岗位 2 4000 4000 3500 3500 重要领导岗位 3 3500 3500 3000 3000 部门主任 4 3000 3000 2500 2500 高级技术骨干 5 2500 2500 2000 2000 中级技术骨干 6 2000 2000 1500 1500 初级技术骨干 7 1600 1200 1200 熟练员工 8 1200 1000 1000 初级 备注 (对于双肩挑工作,按照最高岗位工资*1.4系数,对于同时兼任三项工作,岗位工资*1.6系数),考虑到绩效激励机制,根据每月分级考核的结果,按照岗位工资的50%-120%,进行发放。
奖金分为科研奖励及应用推广奖励两类:
科研奖励包括申请项目资金,完成项目验收,申报科技成果、专利、论文等:其中
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