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萧山经济技术开发区总工会 2013年工作总结和2014年工作意见 2013年工作总结 2013年，开发区工会工作在党工委、管委会和区总工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，围绕开发区发展和职工队伍实际，坚持“服务大局，服务企业，服务职工”工作方针，着力提高职工素质，促进和谐稳定，不断推进开发区工会工作创新发展。 （一）提升职工素质，促进创业创新 1、大力开展技能比武。积极组织职工参加技术比武、劳动竞赛等活动。总工会于10月19日在萧山高级技工学校举办钳工高级工技术比武，共有来自开发区企业的27名选手参加；总工会还安排经费补助基层工会开展企业内技能比武和劳动竞赛活动，一年中共开展65场次各类技术比武和劳动竞赛，8500余人次参加。同时，积极推荐职工参加省、杭州市级各类技能大赛，在省举办的模具设计大赛中友成机工的张利舟和凯美模具的杨邦伟分别获得第二名和第三名；在省举办的服装制作大赛中汉帛（中国）的张玉堂获得第四名；在省举办的数控铣工大赛中友佳机械的胡金焕获得第五名；在杭州市举办的服装样衣缝制大赛中达利（中国）的杜涛获得第二名。 2、继续开展“操作能手”评选活动。开展“开发区职工操作能手”评选活动，引导职工积极参与技术比武和劳动竞赛，为企业选拔和培养优秀人才搭建平台。今年8名职工评为区级“职业技能带头人”，2个班级被评为区级“工人先锋号”，3名职工被评为区“杰出职工”；评选59名职工为开发区“操作能手”，给予表彰并发放1200元/人的津贴。 3、切实加强职工技能培训。围绕建设学习型、创新型、生态型园区目标，扎实开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。组织职工参加岗位练兵、发明创造和提合理化建议。开发区总工会委托萧山高级技工学校和第三职校为职工提供免费培训和技能等级鉴定。其中，在机械行业中确定十二个工种的中级工、高级工和技师三个等级开展培训；在服装行业中达利、汉帛、北天鹅等公司在企业集中举办服装制作中高级工培训班。共有544名技术骨干报名参加培训，246名职工通过培训鉴定后取得劳动部门颁发的中高级职业资格证书。 4、弘扬劳模先进精神。 今年是各级模范评选年，开发区推荐评选市级劳模1名、区级劳模5名。在做好推荐、申报、参评工作的同时，以此为契机，大力宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神，形成尊重劳动、鼓励劳动、保护劳动的浓厚氛围。4月26日，总工会组织23名劳模开展“劳动模范看开发区新成就”活动。10月份，组织380余名劳模和优秀一线职工进行疗休养。 （二）立足制度建设，推进和谐劳动关系构建 1、深入开展企业和谐劳动关系创建和认证。巩固和谐劳动关系创建成果，在全面推进规模以上企业开展和谐劳动关系的同时拓展“小三级”和谐劳动关系创建，扩大创建活动覆盖面，坚持企业创建与区域创建相结合，以企业创建推动区域创建，以区域创建带动企业创建。开发区被杭州市委市政府命名为和谐劳动关系“工业园区”。做好萧山区企业和谐劳动关系认证工作，今年又有20家企业进行了和谐劳动关系认证申报和现场审核，目前开发区已通过和谐劳动关系认证企业达133家。同时，已经达到和谐劳动关系标准的规模以上企业，积极推动企业参与社会责任建设。 2、推进集体合同、工资集体协议、女职工专项保护合同、安全卫生专项合同和共同约定的签订。大力推进企业普遍建立工资集体协商制度，积极开展“百日要约”活动。截止目前，已建工会企业工资集体协商建制率和集体合同、女职工权益保护专项合同、安全卫生专项合同和共同约定的签订率均已达到90%以上。 3、维护职工合法权益。建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，按照《萧山区非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，完善职工代表大会的操作程序和台帐资料，拓宽民主渠道，推进企业各项民主管理活动，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；健全职工利益诉求、权益保障、矛盾调处、服务职工等机制，强化劳动法律监督和劳动争议调处，切实维护企业和社会稳定，实现企业发展和职工利益互利双赢。截止目前，已建工会200人以上企业职工（会员）代表大会的建制率达到100%。 （三）建设职工文化家园，丰富职工文化生活 1、大力推进职工文化家园建设。继续以合格基层（职工）俱乐部创建为抓手，积极争取企业行政支持，努力改善职工文化活动设施，满足职工的精神文化需求。开发区总工会年初下发了《关于进一步培育建设“职工文化家园”实施意见》，去年被确定为开发区“职工文化家园”培育对象的12家企业，不断加强硬件和软件建设，积极开展各项活动，发挥好应有的作用；今年又确定了永杰新材料等11家单位为培育企业。博雷等5家企业被命名为萧山区级合格（职工）俱乐部。 2、开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。认真做好困难职工的走访慰问和帮困结对工作，积极开展对节