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邀请,师资,授 篇一：XXX公司培训管理办法 附件 制度编号：XXX 施行日期：XXX XXX公司 培训管理办法 发布文号：XXX字〔20XX〕XXX号 第一章 总 则 第一条 为加快建设系统化、规范化和专业化的培训管理体系，不断提高公司培训管理水平，充分发挥培训在人才培养、队伍建设和管理创新方面的引领作用，持续满足公司、团队和员工三者协调发展的内在要求，根据《XXX暂行规定》（XXX字 [20XX]XXX号），结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 培训工作紧密围绕公司发展战略、人才发展规划和专业发展趋势，以打造具有XXX特色的培训管理体系为中心，以精细管理和专业创新为手段，以提升员工岗位胜任能力、团队协作能力和公司人才竞争实力为目标，为建设国际一流XXX公司提供可靠的专业支持和服务保障。 第三条 培训工作坚持员工思想道德建设与岗位胜任能力建设并重原则；坚持满足当前急需与中长期发展需要相结合原则；坚持公司自主培训为主导、外部培训支持为辅助的原则；坚持按 - 1 - 需培训、学以致用、注重实效的原则。 第四条 本办法适用于公司总部部门和所属单位。总部单位、专业分公司需参照本办法制定本单位员工培训管理办法。 第二章 管理体制与职责 第五条 培训工作坚持“总分结合、分级管理、分类指导、分层实施”的管理体制。 （一）总分结合。培训工作由公司人力资源