XXXX矿业有限责任公司部门职责及岗位说明书.docx

有限责任公司部门职责及岗位说明书编制部门：编制时间：目录成都分公司人事行政部 1.1、部长 1.2、副部长 1.3、人事专员 1.4、行政助理 1.5、行政司机2、财务部 2.1、财务总监 2.2、副经理 2.3、核算会计 2.4、成本会计 2.5、出纳3、供销部 3.1、部长 3.2、采购主管 3.3、采购员 3.4、销售主管 3.5、物流专员4、审计部 4.1、部长 4.2、工程预决算员 4.3、审计员5、安全生产部 5.1、部长 5.2、副部长6、技术部 6.1、部长 6.2、副部长二、勘察分公司 1、总经理 2、总工程师 3、副总经理 4、项目经理 5、地质工程师 6、取样工 7、地质内务 8、炊事员 9、驾驶员三、矿山 1、矿部 1.1、矿长 1.2、副矿长 2、人事行政处 2.1、处长 2.2、人事专员兼统计员库管员 2.3、行政助理兼出纳采购员 2.4、会计 2.5、采购员 2.6、库管员 2.7、医生 2.8、厨师 2.9、驾驶员 2.10、公务班 2.11、护矿队队长 2.12、护矿队队员 2.13、阿达龙矿山守护员 3、安全环保处 3.1、处长 3.2、安全员 4、技术处 4.1、处长 4.2、采矿现场管理员 4.3、测量员 5、化验室 5.1、主任 5.2、组长 5.3、取样员 5.4、化验员 6、理塘办事处 6.1、主任 6.2、干事兼司机7、选厂 7.1、厂长 7.2、设备副厂长 7.3、工艺副厂长 7.4、大班长 7.5、破碎组长 7.6、破碎工 7.7、球磨工 7.8、浮选工 7.9、压滤工 7.10、药剂工 7.11、尾矿班长 7.12、尾矿抽水工 7.13、尾矿巡坝工 7.14、粗破工 7.15、锅炉工 7.16、机电班长 7.17、电工 7.18、机修工 7.19、挖掘机司机 7.20、装载机司机 7.21、货车驾驶员成都分公司人事行政部部门职责部门名称：人事行政部直接上级：总经理部门岗位：部长、副部长、人事专员、行政助理、驾驶员部门职责： 1、负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。 2、贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。 3、负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。 4、负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。 5、负责公司员工的绩效考核工作。 6、负责公司的定岗、定编、定员工作。 7、负责公司员工的招聘、录用、人员调配和人事档案管理工作。 8、负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。 9、负责组织编制公司各部门、各岗位的职责。 10、负责与有关劳动人事部门的沟通与联系。 11、负责汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度工作计划和其他综合性文稿，及时撰写、审核并以公司名义发文。 12、根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门执行，及时了解和反馈有关信息。 13、负责公司行政文书的处理，做好文书的登记、传递、催办、归档工作。 14、负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复工作。 15、负责公司日常行政事务、对外联系、个部门来访接待的管理和安排，做好重要会议的组织、安排工作。 16、负责公司的印章刻制及管理工作。 17、负责公司环境卫生的管理工作。 18、负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。 19、负责公司车辆的调度、使用、保险、维修保养工作。 20、完成公司领导交办的其他工作。人事行政部部长岗位说明书一、岗位信息岗位名称部长所属部门人事行政部直接上级总经理直接下级部门职员管辖人数5岗位定员1二、岗位职责序号工作项目具体工作任务1计划落实落实和实施公司编制年度组织机构、定岗定员及薪资计划。2工作检查落实公司安排的重要事项，检查指导部门和矿山的人事管理工作。3人行管理拟订或审核人行制度、方案、报告、预算、结算、计划、费用。4绩效管理拟定年度各部门经济责任责任书，跟踪检查执行情况、组织员工年度绩效和部门月度综合考核。5招聘主持招聘及劳动关系的处理、相关人员评聘晋升向上级部门提供相应资料。6会议审核人行月度分析会报告，组织各类会议。三、岗位权限1向公司领导提出人事行政工作主要作法和薪资审核及奖惩建议权。2布置、指导、检查本部门工作，对本部门员工进行考核奖惩。3指导、检查各相关部门的后勤服务管理工作，提出意见。四、岗位资格1学历、专业本科以上学历，人事管理相关专业2经验要求有5年以上人事