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浅谈改制企业党建工作面临的问题与对策 2011年01月 江汉石油职工大学 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers第24卷第1期 浅谈改制企业党建工作面临的问题与对策 周国宏 (中国石化集团公司江汉油田公共事业处,湖北潜江433124) [摘要]油田部分企业改制后,经过多年的运作,基层党建工作出现了三重四难等诸多问题,产生了不平衡,工作 开展不力等现实问题,直接影响到改制企业党建思想政治工作职能的发挥. [关键词]改制企业;党建工作;问题与对策 [中图分类号]D26[文献标识码]A[文章编号]1o09—3O1x(2O11)01—0O65一O2 通过对基层党建工作进行实地调查,座谈了解,发现 油田改制企业党建工作的基础是好的,多数企业配备了 专职党支部书记,并进入了董事会或监事会,其它的兼职 党支部书记由董事长或经理担任,企业党组织对党员的 底数是清楚的,几个生产型企业还在员工中发展了党员, 从总体上看,改制企业党组织在发展生产,搞活经营,提 高员工收入,确保股东收益,维护一方稳定等方面发挥了 积极作用.与此同时,改制企业党建工作也出现了一些 不平衡的情况,甚至个别企业党建工作有下滑迹象. 一 ,改制企业党建工作面临的问题 改制企业党建工作当前面临的问题归纳起来主要 有四难. 一 是党建工作开展难.改制企业的中心工作就是 开拓市场,提高效益.由于管理层少而精,党建工作基本 上由党支部书记唱独角戏,如果说专职党务干部还有一 定的时间和精力抓党建工作的话,那些兼职党支部书记 就更是分身无术,他们从事经营占用了大量精力,因此, 对党建工作想得不多,做得不细,有些能够坚持的,就是 去参加个会议,领个文件,交个党费,填个报表.随着时 间的推移和经济形势的变化,一些党务干部对党建工作 的重视程度也在下降,缺乏激情和动力,有的觉得党建工 作对企业经营帮助不大,对个人的提升和发展没有作用, 不如多抓点效益来得实在.由于存在一定的思想认识误 区,导致一些企业党建工作维持应付多,缺乏主动创新和 突出成效. 二是组织党员活动难.改制企业党组织要开展活 动就需要占用一定的生产或工作时间,不然保证不了活 动的实施和见到成效,真要如此安排,又顾虑影响和干扰 企业生产经营工作,这就导致一些党建活动无法正常开 展.加上一些党员是企业领导或生产经营骨干,他们常 年分散在外跑市场,搞施工,无法过正常的组织生活;还 有不少企业的党员在外自谋职业,全年不知去向,导致党 员人数不齐,会议难开;有的企业三会一课难以坚持,也 有的一年只开一次党员会议.此外,党组织缺乏必要的 活动经费,也是自主开展党员活动难的一个原因. 三是教育管理党员难.改制企业用工制度的改变,使 党员由单位人变成了社会人,有的党员协解后与企业 脱离了劳动关系,自谋发展,成为流动党员;有的党员虽然 是企业股东,但没有参与生产或管理,有的赋闲在家,有的 另谋它事,他们游离于集体之外,成为挂名党员;有的党员 认为自己年龄大了,快退休了,对参加活动热情不高;还有 一 些党员认为自己协解了,与没有协解的人员比收入差了 一 大截,导致心态失衡,怨天尤人,对参加组织活动自然有 抵触情绪.由于这些党员长期不参加组织活动,党性观念 逐渐淡化,因此更加难以实施教育和管理. 四是服务稳定群众难.有的企业愿意投资扩大市 场和发展生产,但却不愿意拿出部分经费用于党群组织 活动;还有一些企业本来就是守摊子,收租金,占据经营 场所勉强支撑,因此,企业党组织更是缺钱少权,自然为 员工办实事做好事的能力就会降低,为群众排忧解难就 难以为继.由于物价上涨和个人养老金缴费基数的提 高,要求增加收入,提高待遇,或者回流企业要求重新上 岗的情况时有发生,这些问题企业都无力解决,党组织单 纯做工作又没有说服力,只能将矛盾上交,导致改制企业 党组织的吸引力和影响力下降. 二,加强和改善改制企业党建工作的对策 改制企业党组织是我们联系群众,关心群众,做群 众工作的桥梁和基础,因此,加强和改善改制企业党建工 作仍然是我们的一项重要任务. 一 是加强指导,注重激励.在改制企业开展党建工 [收稿日期]2010—1o一15 [作者简介]周国宏(1962一),男,大学,政工师.中国石化集团公司江汉油田公共事业处从事竞务工作. 66江汉石油职工大学 作是党章的明确要求,所以,改制企业党建工作这个阵 地不能放弃.上级党组织要加强对企业党建工作的指 导,逐步实现由靠会议,文件和指令为主的行政性手段, 向注重示范,引导和服务的引导性方式转变,既要坚持 四强四优标准,考核企业党建工作,又要切合企业实 际,制定不同的具体考核办法,使企业党建工作与经济工 作的结合更紧密,更有效.同时,要加大对企业党务工作 者