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原则上一律不得请假 篇一：休请假管理制度 一、目 的 为了规范对员工休假和请假方面的管理，健全公司人事管理制度，提高管理效率，特制 定本制度。 二、范 围 本制度适用于公司全体在职员工。 三、权 责 本制度的制定、修订和解释权均归属于公司人力资源部。 四、内 容 （一）授权规定： 公司指定由人力资源部负责对员工日常有关休假和请假方面的管理工作。 （二）休假规定： 本公司员工的休假，分为月休假日和国家法定节假日两种类别；具体为： 1、月休假日： （1）公司办公系统办公人员每月享有4天的有薪休假日（即星期日）；针对因工作之需 导致无法进行休假的，将按《考勤管理制度》中第四条第（六）款之规定执行。 （2）公司生产部员工、物流部仓库人员、生管部质检员、质量跟单员和开发中心制样员、 行政部勤杂工的休息时间为每周日的晚上。 2、法定节假日： （1）国家法定节假日休假时间规定： （2）上述第（1）条款所规定的节假日，若公司没有通知变更的话，员工可依规进行休 假；但倘若公司（部门）因工作（生产）需要的话，也可安排上班，而相关部门和人员必须密切配合，并遵照执行；否则，将按《考勤管理制度》中第四条第（四）款之（3）规定执行处罚。 （3）针对法定节假日被安排加班的，拟由部门主管负责填报《加班申请单》，经由中心 主管审核、公司总经理批准后，始可按加班进行核计；而针对法定节假日的员工加 班，将按照《考勤管理制度》中第四条第（六）款之规定执行。 （4）国家法定节假日均为有薪休假日。 （三）请假规定： 1、本公司员工的请假，将分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假和特别假等七种假别。 2、凡本公司员工的请假，事先均应依规定填写《请假单》，呈逐级审批之后方为有效；针对电话请假、口头请假及托人请假等，将一律视为无效。 3、员工在未办妥请假手续之前不得擅离工作岗位；否则，依旷工论。 4、若遇突发事件不能及时到岗或不能提前请假者，要求当事员工在上班后的1小时内以电话或其他形式通知部门主管，并在事后的1天内补办请假手续；违者，每延后1时补假单，将给予扣罚10元论。 5、请假以小时为单位，最低请假时间为1小时；请假超过1天（含）以上者，将以天为单位进行计算。 6、事假： （1）事假的界定： 针对本公司的员工事假，将根据实际情形分为四种假别；具体如下： A：普通事假：指员工的请假事由为不是特别重要或非一定得本人亲自去处理的请 假而设定的假别。 B：行政事假：指员工所需办理的事项为必须由员工本人亲自前往办理的，且要求 在周一至周五时间才能办理（如：办证件）的请假而设定的假别。 C：探亲事假：指员工因回家的路途相对较遥远（即不能够在当天往返家里面的）, 需回家作探亲的请假而设定的假别。 D：特殊事假：指员工遇亲属发生紧急、特殊事件、急需本人亲自前往处理的请假 而设定的假别。 （2）请事假提前申请时间规定： （3）请假申请规定： A、员工因有事需请事假时，必须依规定填写《请假单》，同时应写明请假人姓名、 所属部门、担任职务、请假时间、请假事由、职务代理人；并呈逐级审批之后，方为有效。 B、请假审批人在作事假审批时，需签注该事假的隶属假别。 （4）请事假的扣罚规定： （5）请假次数的限制规定： 员工除请特殊事假外，其余请事假将每月不得超过1次；对超过1次以上者， 每超过1次将给予追加扣罚1倍的日工资，以此类推。 （6）属办公系统人员（除生管部质检员、质量跟单员、开发中心制样员和行政部勤杂工 外）在请事假时，倘若是连着星期天一起请假的（如：请假4天，从上周五到下周一），则该星期天应给予扣薪。 7、病假： （1）员工因病不能继续工作的，可申请病假；针对可预见的病假需提前1天提出书面申 请（填写“请假单” ）。 （2）员工请病假时间在1天（含）以内的，需出示由医疗所医生开具的“病休证明”； 请病假时间超过1天以上、在4天（含）以内的，需出示由乡（镇）级医院所开具的“病休证明”；请病假时间超过4天以上者，需出示由区（县）级以上医院所开具的“病休证明”，并随附“病历表”和付费正式发票（上述证明可事后提供）。 （3）员工请病假，全年累计将不得超过30天；对超过30天以上的，需经公司总经理特 批；否则，将给予作辞退论。 （4）病假期间一律不给薪。 8、婚假： （1）凡在公司服务满3年（含）以上并已同公司签订《劳动合同》的员工结婚时，可依 据结婚证明（原件）向公司申请7天的婚假。 （2）针对路途相对较遥远的员工，可酌情再向公司另申请事假，并呈送上级领导批准。 （3）员工在请婚假时若无法提供结婚证明的，将先以请事假的方式进行请假，待结婚证 明提供之后再进行销假处理；否