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口头协议离职 篇一：离职协议书【员工辞职适用】(修) 离职协议书 甲方（用人单位）： 法定代表人： 住所： 乙方（劳动者）： 身份证号： 地址： 鉴于： 1、甲方与乙方于 年月日签订了劳动合同，合同期限为 年 月 日至 年 月 日，乙方任职甲方 岗位。 2、乙方于年 月 日因个人原因向甲方申请离职， 现甲乙双方经充分平等协商，就乙方离职相关事项,达成如下协议，以资双方共同信守。 1、甲方同意批准乙方离职申请，乙方按公司规定办理离职交接手续后，双方确认于年 月 日终止劳动合同关系。 2、乙方确认离职工资已结算完毕，工资总额共计人民币元，甲方将按公司规定工资支付时间及方式于下月工资发放日支付。 3、乙方对上述工资总额进行确认，本协议签订后甲乙双方不存在任何债权债务，乙方不得就双方的劳动关系事宜向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。 4、乙方同意离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同在职期间一样的保密义务，包括但不限于： （1）不得复印、摘抄、 随意或恶意拿走与商业秘密相关的文件、电脑软件、电脑、笔记本、U盘及其它储存介质、电脑硬件等任何资料与物品； （2）不得将任何前述信息的部分或全部通过任何方式泄露给第三方，不得自行 或与他人串通利用前述商业秘密，直到前述商业秘密被甲方公开； （3）不得接受任何外部机构的访问，向其提供任何口头或书面的关于商业秘密的任何内容或信息。 5、商业秘密包括但不限于：具有财产利益或经济价值的任何口头及（或）书面机密信息（料），包括客户资料、报价资料、合同文件、资源资料、供应商信息、采购资料、成本资料、合作资料（讯）、薪资信息、财务及法律资料文件、人事资料、乙方在职期间所接触的全部甲方商业秘密，以及依约或依法负有保密义务而有关的机密信息。 6、乙方违反本协议约定的，甲方有权要求乙方支付违约金人民币 元，因此给甲方造成其他经济损失全部由乙方承担。损失包括但不限于因涉诉、涉仲裁而产生的诉讼费、律师费、调查取证费及第三人索赔等。 7、乙方确认本协议内容系双方真实意思表示，双方确认完全理解协议内容和后果，双方愿意本着诚实信用的原则履行协议内容。 8、本协议经双方签字或盖章后即行生效。本协议一式贰份，双方各执一份，每份协议具有同等法律效力。 （以下无正文） 甲方（盖章）： 日期： 年 月 日 乙方（签字并按手印）： 日期： 年 月 日 篇二：劳动者如何应对用人单位的口头辞退 劳动者如何应对用人单位的口头辞退 《劳动合同法》第五十条明确规定了：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，但实践中，有的用人单位为规避法律规定的义务，故意不给劳动者出具书面解除或终止劳动合同的证明，当劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位口头辞退时，用人单位却反驳是劳动者自动离职或者旷工，拒绝支付相应赔偿金。卢翠新律师最近处理几起劳动纠纷中就遇到类似情况。为避免不不要的争议和司法尺度的不统一，卢翠新律师建议劳动者，当遭遇用人单位口头辞退，不妨采取以下措施保护自己： 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续，。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。 3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。 4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。 5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。 篇三：员工离职保密协议 离职保密协议 甲方： 乙方： 为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商一致，乙方_______与甲方于____年__月__日同意达成本保密协议，＂甲方＂同意雇用和／或继续雇用＂乙方＂；＂乙方＂承诺为维护＂甲方＂的商业秘密遵守下列各条款。 １．商业秘密 本协议所称＂商业秘密＂是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到＂甲方＂未曾发表／公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法