团体协约与劳动契约-中华电信工会台南分会.PPT

團體協約與勞動契約 中華電信工會台南分會 （98.07.14） § 團 體 協 約 § 概説 團體協商是勞工同盟自由基本權（勞動三權）中重要的一種類型，而團體協商之方式與結果，最為世界各國勞動法所共同普遍承認者，乃是所謂團體協約。 集體協商當然不只限於團體協約之簽定一種而已，其他各種協議、協定亦包括之。 例如，工會針對調職或排班等個別事項而與資方簽定之辦法或準則是，此種勞資雙方所簽定之辦法或準則等，並非團體協約法中之團體協約。 又例如，勞動基準法中有部份規定提及 雇主「經工會同意者」，則得變更法定 勞動條件。 例如，變動一週內每日工作時間之分配（參見該法第30條第2項之規定）、工作時間之延長（參見該法第32條第1項與第2項之規定），此等所謂徵得工會同意之規定，意即工會有同意與否之權利，可知資方徵得工會同意之過程亦是一種集體協商之形式，惟其協商結果則並非團體協約法中之團體協約。 此外，例如勞資會議關於勞動條件所作成之決議，亦是一種集體協商之形成，但該會議之決議亦非團體協約法中之團體協約。 由上所述可知，團體協約只函蓋集體 協商權之一部分，絕非全部。 團體協約之定義 依團體協約法第2條之定義規定可知，所謂團體協約係指「僱主或有法人資格之僱主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。」 此一定義規定，可分為三部分論述之： 1. 為團體協約之內容； 2. 為團體協約之當事人； 3. 為團體協約之書面方式。 1. 團體協約之内容 團體協約法第2條之定義明文規定團體協約應以「勞動關係及相關事項」為規定之內容， 「勞動關係」是指與勞動契約所有內容有所相關之各種事項，包括「直接」或「間接」涉及個別勞工與雇主間之一切契約上內容之事項。 例如，關於工資、工時之規定是。又例如，規定雇主於將工會會員（尤其是工會幹部）調職前應告知工會或應先徵得工會同意，或是雇主於有任何職位空缺時，應先告知工會，由工會會員中有意願者前去應徵，於一定期間屆滿後，仍無適合人選時，雇主始得向外招募新員工是。 凡此均屬所謂「勞動關係」之範圍， 應得於團體協約中規定之。 ※第12條　※第14條　※第15條 2. 團體協約之當事人 ※ 僱主或有法人資格之僱主團體，與依工會法成立之工會 ※ 團體協約之關係人應遵守團體協約之規定(第17條) 團體協約法 (97.01.09修正) 第1條 為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞和諧，保障勞資權益，特制定本法。 第2條 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3條 團體協約違反法律強制或禁止之規定者， 無效。但其規定並不以之為無效者， 不在此限。 第4條 有2個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體協約；團體協約非以職業或職務為規範者，優先適用地域或人數適用範圍較大之團體協約。 第5條 本法所稱主管機關： 在中　央為行政院勞工委員會； 在直轄市為直轄市政府； 在縣(市)為縣(市)政府。 第6條 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當理由：1. 對於他方提出合理適當之協商內容、 時間、地點及進行方式，拒絕進行協商。2. 未於60日內針對協商書面通知提出對應 方案，並進行協商。3. 拒絕提供進行協商所必要之資料。 前項所定有協商資格之勞方，指下列工會： 1. 企業工會。 2. 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數1/2之產業工會。 3. 會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數1/2之職業工會或綜合性工會。 4. 不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾其所僱用勞工人數1/2。 5. 經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之 雇主或雇主團體提出團體協約之協商時， 他方得要求推選協商代表；無法產生協商 代表時，依會員人數比例分配產生。 第7條 因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。 第8條 工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生： 1. 依其團體章程之規定。 2. 依其會員大會或會員代表大會之決議。 3. 經通知其全體會員，並由過半數會員以書面委任。前項協商代表，以工會或雇主團體之會員為限。但經他方書面同意者，不在此限 第一項協商代